Как только сотрудник увольняется по собственному желанию, у него возникает масса вопросов к работодателю. Зная свои права согласно законодательству, вы сможете быстро и грамотно решить все свои вопросы при увольнении.
Заработная плата
Она выплачивается ровно в тот день, когда сотрудник увольняется. Сюда включены все дни, когда человек работал, а также полная компенсация за отпускные дни, не использованные в срок. Если вы увольняетесь по собственному желанию, работодатель не обязан выплачивать выходное пособие. Эти вопросы регламентируются статьей 127 ТК.
Необходимые документы
Многих из тех, кто увольняется, интересует, какие документы он должен получить от работодателя. Эти вопросы регламентирует статья 84.1 ТК.
• Трудовая книжка выдается сотруднику в тот день, когда он увольняется.
• Приказ об увольнении должен быть подписан руководителем предприятия или лицом, его замещающим. Это делают не позже того дня, когда сотрудник увольняется.
• Заверенные копии официальных документов, которые заверены подписью и печатью уполномоченных лиц, работнику должны выдать по его письменному заявлению.
Вопросы при увольнении могут возникнуть, если руководство компании не рассчиталось с сотрудником в полном объеме. Юридическое сопровождение в Москве и Московской области по этому пункту необходимо. Оно поможет вам получить заработанные вами средства и не упустить ничего с документальной стороны. Особенно если дело касается нарушения прав и их защиты, а также обращения в суд.
Право на отпуск
Может ли работодатель не выплатить компенсацию за те дни отпуска, которые не были использованы? Согласно законодательству, право на использование отпуска, который должен быть оплачен, имеет сотрудник после 6 месяцев, отработанных в компании. Если сотрудник (сотрудница) отработали меньше этого срока, они могут получить свой законный отпуск, если:
• женщине предстоят роды;
• жена сотрудника, которому необходим отпуск, находится в декрете по уходу за ребенком;
• сотруднику не исполнилось еще 18 лет;
• семья усыновила малыша, не достигшего 3-х месяцев;
• сотрудники работают по совместительству и имеют отпуск по основному месту работы.
Все вопросы при увольнении вы можете задать профессиональному юристу. Вы не будете платить за консультацию онлайн. На нее стоит потратить время, чтобы оперативно решить ситуацию в свою пользу.
