Большинство руководителей в своей практике не раз сталкивались с таким понятием как воровство на предприятии. В большинстве случаев на такое правонарушение идут сотрудники, стоящие на руководящих должностях, или имеющие доступ к материальным благам, принадлежавшим фирме. Отсутствие должного контроля в области финансовых операций, рост мошенничества со стороны сотрудников, недовольство их уровнем заработной платы и многие другие факторы неминуемо ведут к совершению подобного правонарушения.
Для того чтобы предотвратить или воровство на предприятии, каждый руководитель должен знать о том, по каким схемам оно совершается и наиболее уязвимые элементы материального фонда организации.
В Москве и Московской области наиболее распространены следующие формы воровства на предприятии:
• хищение материальных ценностей, принадлежащих организации;
• оформлении «липовых» коммерческих договоров;
• «откаты» за проведение мошеннических операций и сделок;
• использование материальных благ и коммуникативных средств в личных интересах.
Если все-таки факт кражи имел место быть на предприятии, то на работника, совершившего её, налагается юридическая ответственность. В зависимости от степени тяжести проступка, такая мера воздействия может быть дисциплинарной или уголовной.
Дисциплинарная ответственность за кражу на работника вправе наложить руководство предприятия, сотрудником которого он является. Это может быть взыскание, выговор или увольнение, в связи с утратой доверия, а также взыскание с работника компенсации, причиненного им ущерба.
В случае, если характер правонарушения подпадает под регулирование уголовным законодательством, неминуемо наложение уголовной ответственности, которая предполагает не только возмещение причиненного предприятию ущерба правонарушителем, но и лишение его свободы на определенный судом срок.
В любом случае, для руководителя остается множество вопросов, сопряженных с таким проступком работника, как воровство на предприятии: как уволить за кражу, как правильно оформить дисциплинарное наказание и взыскать возмещение ущерба? На все эти и другие вопросы Вам поможет найти правильный и единственно верный ответ компетентный специалист в данной области правоотношений. Для этого всего лишь необходимо воспользоваться бесплатным сервисом онлайн консультации юриста в любое удобное для Вас время.
Владелец предприятия не всегда может контролировать все финансовые потоки, обычно для этого нанимают помощников, которые получают ряд полномочий, которые могут использовать в своих личных интересах. Эта группа сотрудников на мой взгляд является одной из самых рисковых, так как чем выше занимаемая должность тем крупнее кража в случаи недобросовестного исполнения своих обязанностей. В статье дан один из важнейших советов в случаи обнаружения воровства, это обращение к опытному юристу, так как иные способы решения данной проблемы будут либо незаконные либо в большинстве случаев не вернут вам украденных денег.
Эта статья напомнит нам, что воровство на Руси издавна считалось явлением распространённым. Хотя, разумеется, оно нигде и никем не поощряется и не поощрялось. Статья раскрывает основные причины воровства на предприятии, а также перечисляет категории работников, которые могут пойти на такое правонарушение. Ответственность за воровство предусматривается соответствующими положениями закона. Она может быть как административной, так и уголовной. Всё зависит от сумму украденного и ещё некоторых обстоятельств. Юридическая помощь может понадобиться и человеку, необоснованно подозреваемому в воровстве.