Далеко не все производственные компании имеют в своём штате достаточное количество сотрудников. Поэтому, для качественного проведения рабочих задач такие организации вынуждены приглашать со стороны специалистов, заключая с ними договор. В одном из пунктов такого договора говорится про возмещение командировочных расходов сторонней организацией, в размере оклада, утверждённого исполнительным производством для своих рабочих.
Командировочные расходы обязаны покрывать затраты, связанные с проездом и проживанием сотрудника, вынужденного переехать к новому месту исполнения трудовых задач. Небольшое уточнение: работа по специальности, связанной с разъездами, не может быть признана служебной командировкой. Соответственно, ни о каком возмещении командировочных расходов сторонней организацией в таких ситуациях речи быть не может.
Под служебными командировками следует понимать задачи, отвечающие требованиям трудового законодательства. Субъект, оказывающий такие услуги, выполняющий рабочую задачу вдали от места постоянного трудоустройства, имеет право на погашение расходов, оговоренных в гражданско-правовых договорных условиях. Условия возмещения командировочных расходов сторонней организацией оговариваются таким образом, чтобы выполнить их можно было без замедления и особых трудностей налогового обложения.
Размер командировочных расходов определяется путём трудового соглашения, заключённого между сторонами, оставившими подпись под договорными условиями. Данный размер должен покрывать затраты наемного рабочего, а также обеспечивать ему получение прибыли. Сумма командировочных должна быть фиксированной, с перечислением затрат рабочего, призванного в помощь на выполнение определённого спектра работ.
Правила начисления командировочных, а также порядок их получения можно узнать, воспользовавшись бесплатной онлайн консультацией у юриста Москвы. Данный специалист поможет с составлением договора, объяснит важность включения таких пунктов, как дополнительные затраты, цена договора, компенсация затрат на покупку проездных билетов, проживания и т.д. В цену договора должно быть включено вознаграждение работника, выступившего исполнителем договорных условий.
Заказчик услуг со стороны обязывается своевременно компенсировать затраты привлечённого сотрудника, связанные с проездом к месту исполнения договорных работ, а также обратный маршрут следования к месту постоянного трудоустройства. Расходы на проживание должны полностью покрывать затраты на оплату съёмного жилья, питание и иные бытовые расходы на обустройство человека на новом месте. Все выше перечисленные расходы будут компенсированы сторонней организацией, заказавшей услуги специалиста со стороны, при условии, если данный специалист предоставит заказчику услуг весь перечень расходов, документально подкреплённый.
