Трудовым законодательством нашей страны предусмотрены случаи возмещения работником материального ущерба, нанесенного работодателю. В трудовой деятельности порой возникают ситуации, когда работник наносит реальный (умышленный или неумышленный) ущерб работодателю, иногда работодатель предпринимает попытки безосновательного обвинения работника в нанесении ущерба.
Для уточнения нюансов возмещения материального ущерба работодателю в конкретной ситуации целесообразно обратиться к любому практикующему юристу в Москве или Московской области. Квалифицированный правозащитник предоставит исчерпывающую информацию по интересующему вопросу.
Возмещение материального ущерба работодателю выражается в виде денежной компенсации работодателю, которую выплачивает работник.
Чаще всего, причиной, повлекшей за собой материальную ответственность работника за причиненный ущерб, оказывается его противоправное поведение, результатом которого и явился материальный урон, нанесенный работодателю.
К прямому ущербу работодателю можно отнести:
• Фактическую убыль имущества работодателя (недостачу денежных, имущественных, иных ценностей; уплаченные штрафы; выплаты в период вынужденного простоя оборудования).
• Повреждение состояния имущества работодателя (испорченные материалы или вышедшее из строя оборудование).
• Последовавшие за причиненным ущербом затраты на приобретение нового имущества или же ремонт вышедшего из строя имущества, а также затраты на возмещение работодателем ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Работник, признанный виновным в причинении вреда, обязан, в соответствии с ТК РФ, возместить нанесенный ущерб либо в полном объеме (полная материальная ответственность), либо частично (возмещение, не превышающее среднего заработка). Есть ситуации, при которых работника вообще нельзя привлечь к материальной ответственности.
Существует множество тонкостей, которые делают затруднительным или невозможным возмещение материального ущерба работодателю, поэтому во избежание ошибочных действий обращайтесь за бесплатной онлайн консультацией к юристу, специализирующемуся на данном вопросе. И работник, и работодатель смогут получить необходимую информацию о том, как правильно действовать в сложившихся обстоятельствах с минимальными потерями для себя.
