Высокий уровень квалификации сотрудников организации – это залог рентабельности и успеха на рынке услуг и товаров любого коммерческого предприятия. Обучение работника в Москве за счет средств работодателя – это наиболее распространенный способ повышения квалификации сотрудников организации. Это обоюдовыгодное мероприятие, при котором работник повышает свой уровень знаний, а работодатель инвестирует средства в развитие предприятия.
Но, порой, недобросовестные работники, получив образование за счет работодателя, увольняются без уважительных причин с предприятия, тем самым нанося работодателю материальный ущерб. Возмещение работником расходов на обучение возможно как в добровольном, так и в судебном порядке.
Для того, чтобы взыскать с сотрудника средства, затраченные на его обучение, работодатель, прежде всего, должен:
• произвести расчет суммы подлежащей возврату в фонд предприятия. Законодательством установлено, что возврату подлежит сумма, фактически оплаченная работодателем за обучение сотрудника, пропорциональная неотработанному времени. К тому же, сюда следует отнести пени и штрафы, транспортные расходы и прочие издержки, которые оплачивались с бюджета предприятия в качестве целевых средств в процессе обучения работника;
• написать и направить претензию данному сотруднику, для досудебного урегулирования возникшего спора и добровольного возмещения работником расходов на обучение.
В том случае, если претенциозный порядок взыскания не дал результата, стоит обратиться в судебный орган с целью решения возникшего спора и взыскания средств, а для этого необходимо:
• составить грамотное исковое заявление о возмещении работником расходов на обучение. Данный процессуальный документ должен быть составлен с учетом всех требований и норм, быть емким и содержательным особенно в мотивировочной и требовательной части.
• направить иск в суд на рассмотрение;
• грамотно осуществить все необходимые процессуальные действия в ходе судебного разбирательства по делу.
Бесспорно, возмещение работником расходов на обучение является установленной законодательством обязанностью. Однако, судебная практика показывает, что в процессе разбирательства по данным делам возникает множество споров, нередко работодателям приходится обжаловать решения суда первой инстанции, что приводит к затягиванию тяжбы и дополнительным расходам. Поэтому, благоразумнее при возникновении необходимости взыскания издержек на обучение с работника, обратиться за помощью к квалифицированным адвокатам, которые возьмут все хлопоты по решению данного вопроса на себя, произведут все необходимые действия в рамках правоприменительной практики.
Если у Вас остались вопросы касательно данной сферы правовых отношений задайте их прямо сейчас нашему юристу посредством онлайн сервиса бесплатной юридической консультации.
