Очень часто служащие в компаниях пользуются мобильной связью. Руководитель обязан выплатить компенсацию за пользование имуществом, также возместить сотруднику все расходы. Сумма компенсации устанавливается в акте или трудовом договоре. Необходимо учитывать в затратах компенсацию сотрудникам телефонной связи, если обязанность нанимателя предусматривается трудовым договором. Если подписан договор с оператором мобильной сети, сим-карта должна быть оформлена на фирму. Вы должны сделать приказ со списком лиц, кому оплачивают мобильную связь, указать их контактные данные. Наниматель должен оплатить все счета. Если есть постоплатная система, тогда необходимо поставить лимит, который должен проговаривать определенный сотрудник.
Часто налоговые требуют предоставлять распечатку звонков, по которой смотрят на время разговора: разговаривал этот человек в выходные или нет, в праздники или в рабочее время. Когда вы устанавливаете лимит звонков в отношении любого сотрудника, то избавляетесь от проверки. В пределах лимита можно контролировать затраты любого сотрудника на разговоры. Если есть лимит звонков, вы избавляетесь от возмещения расходов на связь налоговым органам.
Как показывает практика, налоговые не придираются, если стоят безлимитные тарифы. Это выгодный вариант для компании. Также если компании принадлежит сим-карта, а телефон — работнику, то налоговая может отметить неправомерное действие со стороны компании.
Что нужно сделать?
Выполните возмещение расходов на связь за использование его телефоном; Купите телефон работнику, пусть даже это будет дешевый или уже использованный.
Тогда никаких претензий с налоговой стороны не будет. Кстати все телефоны, которые стоят больше сорока тысяч рублей, амортизируются. Если у вас случилась ситуация на работе, вы не знаете, как происходит возмещение расходов на связь, сотрудники требуют выплаты, огромные задолженности на телефонах, обратитесь за юридической консультацией онлайн в Москве. Бесплатно и быстро, вы получите грамотный и полный ответ на волнующий вопрос. Юридическая консультация онлайн способна решить любую проблему. Зачем тратить время и бежать на платный прием, если можно моментально, не выходя из дома, получить удовлетворяющий ответ? Юристы знают свое дело и всегда с радостью помогут вам.
Данная статья посвящена актуальной на сегодня теме возмещения расходов работнику на связь. Представьте себе, что в интересах организации или компании, сотрудником которой Вы являетесь, Вам приходится систематически использовать мобильную связь. Время сейчас такое. Естественно, что Вы несёте определённые расходы на эти переговоры. Поэтому солидные компании при заключении с работником трудового договора указывают каким образом и в каком размере будет производиться компенсация служебных разговоров.