Возмещение расходов работнику

Часто во время рабочего процесса возникают такие ситуации, которые требуют возмещения расходов работнику. Подробнее рассмотреть этот вопрос можно в статье далее.

Нередко работнику требуется вначале произвести, какие-либо действия, связанные с рабочим процессом самому, а лишь после получить возмещение расходов. Законодательство Российской Федерации прописало все расходы, которые подлежат возмещению, к ним относятся следующие пункты:

• расходы, связанные с командировками.
• расходы на обучение по специальности
• расходы, связанные с прохождением медицинской комиссии
• вынужденные расходы на хозяйственные нужды.
• расходы, связанные с покупкой для организации.
• расходы работника на проезд.

В возмещение расходов работнику, связанных с командировками входит лишь проезд, проживание, расходы согласованные с работодателем.

Расходы, связанные с обучением работника возмещаются полностью, если существует обоюдное соглашение с работодателем. Согласно законам 212 Трудового Кодекса Российской Федерации, если работник перед принятием на новое место службы проходит медицинскую комиссию за свой счёт, то работодатель обязан выплатить ему сумму равную налоговому проценту от прибыли. Напомним, что медицинский осмотр должен производиться ежегодно для обеспечения безопасности сотрудников.

Согласно закону 168 Трудового кодекса Российской Федерации возмещение расходов работнику может производиться, только в том случае если работодатель был уведомлён и дал согласие на Ваши действия, если же этого не произошло то Ваши расходы будут считаться Вашим добровольным желанием, к которому вас никто не принуждал. Также работодатель обязан возместить расходы если они проводились по порядку.

Стоит отметить, что для того, чтобы вернуть себе средства потраченные для организации нужно предоставить чеки, в которых будет указана конкретная стоимость.

Возмещение расходов работнику достаточно сложный вопрос Трудового кодекса Российской Федерации, часто он требует детального рассмотрения индивидуальных обстоятельств, поэтому наиболее оптимальным вариантом является нанять профессионального юриста, который разбирается в Трудовом кодексе Российской Федерации, найти его можно не только в Москве или Московской области, но и в других регионах нашей страны. Также Вы можете воспользоваться бесплатной онлайн консультацией у юриста на нашем сайте.