Часто в нашей жизни случаются непредвиденные ситуации, которые несут за собой нанесение убытков другому лицу. Возмещение ущерба нанимателю является одним из важных вопросов в трудовой деятельности любого человека.
Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, а именно статье 232, если работник нанёс ущерб работодателю, то пострадавшая сторона имеет полное право требовать возмещения ущерба. Лицо, которое понесло убытки в результате не законных действий против его личности, имеет полное право обратиться в судебную инстанцию с исковым заявлением. Это подробно рассматривается в статье 15 Гражданского Кодекса России. Оно действует, если трудовым договором не предусмотрено возмещение ущерба нанимателю.
В соответствии со статьёй 401 Трудового Кодекса, сотрудник, который нанёс вред работодателю, может возместить ущерб по доброй воле частями и полностью. Кроме того, работник только с согласия нанимателя может исправить повреждённое имущество и заменить его равноценным. Возмещение ущерба нанимателю должно производиться только согласно Российскому законодательству.
Если сотрудник, причинивший вред работодателю, не согласен возмещать ущерб, то наниматель может обратиться в суд. В судебных инстанциях часто рассматриваются дела, когда, сотрудник не согласен с выплатой компенсации, а именно с её размером. Также в суде решаются вопросы о том, когда наниматель поздно уведомил работника о взыскании с него компенсации за ущерб. Обратиться за возмещением ущерба нанимателю в суд, работодатель может в течение одного года со дня, когда был обнаружен нанесённый вред.
Как и возмещение любого другого ущерба, возмещение ущерба нанимателю выплачивается в виде компенсации. Объём компенсации не должен быть больше суммы средней месячной заработной платы. Чаще всего производится из удержания зарплаты. И только с распоряжения работодателя. В составлении распоряжения существуют определённые нюансы. Наниматель обязан предъявить работнику распоряжение не позже двух недель, после того, как был обнаружен вред имуществу. Распоряжение должно вступить в силу, не раньше десяти дней со дня предъявления распоряжения.
По всем вопросам, которые касаются возмещения ущерба нанимателю, Вы можете обратиться за помощью к адвокатам Москвы и Московской области. Получить срочный, компетентный ответ можно воспользовавшись бесплатной онлайн консультацией у юриста.
Мы уже вкратце знакомились с разъяснениями вопроса о возмещении ущерба работодателю. В нашей стране права работодателя защищены так же, как и права работника. Не все работники подходят ответственно к выполнению возложенных на них задач. По вине работника может быть выведено из строя дорогостоящее оборудование. Может возникнуть пожар. Одним словом, случаи нанесения материального ущерба нанимателю — дело весьма распространённое. Получение возмещения за нанесённый ущерб — необходимое условие нормального функционирования любой организации или компании.