Достаточно распространены ситуации, когда сотрудник разбивает служебную машину, небрежно обращается с офисной техникой или использует не по назначению производственное оборудование. Порча материальных ценностей должна быть компенсирована сотрудником, чтобы произошло возмещение ущерба, причиненного работником работодателю, а также для предупреждения возникновения трудового спора. Для оформления компенсации требуется подготовить полный пакет необходимых документов.
Возмещение ущерба, причиненного работником работодателю, основано на ст. 232 Трудового кодекса РФ. Согласно тексту статьи, обе стороны договора должны компенсировать наносимый материальный ущерб. При этом работодатель не должен нести меньшую ответственность, чем работник, а он, в свою очередь, компенсирует убытки в таких пределах, которые не превышают ответственность работодателя. Данная норма разработана, чтобы подчеркнуть перевес более «сильной» из сторон — участниц трудового договора на формальных основаниях. Ее ответственность не может быть ниже формального предела, а вина работника – выше.
Такое положение приводит к ряду ограничений относительно возмещения ущерба, причиненного работником работодателю. Сотрудник должен возмещать убытки, появившиеся вследствие прямого нанесенного ущерба, согласно ст. 238, но лишь в рамках своего ежемесячного дохода на рабочем месте (кроме некоторых особых случаев). При этом не компенсируется потенциальные доходы, которые не были получены организацией по его вине.
В целом все случаи, в которых наступает материальная ответственность, делятся на две категории: на основе специального договора, предписывающего соблюдение полной материальной ответственности, или на основаниях, объединенных термином «виновные действия». К виновным действиям относят причинение вреда или нанесение ущерба вследствие опьянения (после употребления наркотиков, токсинов, алкоголя), как результат действий преступного характера, которые признаны судом умышленными. Возмещение ущерба, причиненного работником работодателю, присуждается по следам нарушений административного характера, которые были установлены органами суда и следствия. Ущерб наносится вследствие разглашения тайны любого типа (государственной, коммерческой, служебной) или при неисполнении обязанностей сотрудником на рабочем месте.
Чтобы опротестовать требования работодателя по возмещению убытков, сотрудник может обратиться за бесплатной онлайн консультацией к юристу. Дальнейшее взаимодействие с адвокатом происходит на договорной основе. Помощь по ведению дел относительно возмещения ущерба сегодня предоставляется большинством юридических фирм Москвы и Московской области.
Причиненный ущерб может быть намеренным или случайным. Иногда в ущербе причиненном работодателю и его организации могут быть замешены третьи лица, например если в аварии пострадала служебная машина, но ответственность в итоге ложиться на сотрудника фирмы как на лицо несущее материальную ответственность. Трудовой спор может перерасти в серьезное судебное разбирательство, если вина сотрудника не доказана, а возмещать убытки фирме он не намерен. Например если была сломана техника, то необходимо провести экспертизу, возможно прибор был в ненадлежащем состоянии еще до эксплуатации работника или если на предприятии случился пожар, а пожарная инспекция не проводилась. Все эти и другие вопросы поможет решить юрист.