Очень часто работодатель выплачивает сотруднику денежные средства за отпуск в больших суммах. И когда прекращаются трудовые отношения, то возникает необходимость осуществить возврат отпускных при увольнении. То же самое получается, когда сотрудник получил отпуск «наперед» и уволился, не отработав для этого положенного времени.
Для возврата отпускных при увольнении могут иметь значение количество дней отпуска, которые использовал работник, а также основания для увольнения. В некоторых случаях прекращения трудовых отношений вернуть с работника отпускные законодательство не позволяет. В частности, это касается увольнения по медицинским показаниям, в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штатов, а также вследствие призыва человека к военной службе.
Возврат отпускных при увольнении осуществляется путем их удержания из сумм, причитающихся работнику в рамках окончательного расчета. При этом получать от сотрудника какого-либо письменного согласия в этом случае не требуется. Следует помнить, что одноразово можно высчитать из средств работника не более 20 процентов. Если же сумма отпускных будет большей, то необходимо обращаться в суд с иском к работнику о принудительном взыскании начисленных сумм.
Сотрудник сам вправе выступать инициатором судебного иска. Это произойдет тогда, когда сочтет удержание из его дохода соответствующих сумм неправомерным. В этом случае в исковом заявлении могут быть заявлены и компенсационные выплаты. Тогда уже работодателю придется расчетами и другими документами доказывать в суде свою правоту.
Когда предприятие осуществляет возврат отпускных при увольнении, важно данную операцию правильно оформить по документам, а также у себя в учете. В противном случае претензии могут последовать как со стороны налоговых органов, так и инспекции по труду по поводу правильности сделанных удержаний из зарплаты работника.
Более подробно о том, как происходит возврат отпускных при увольнении, сможет рассказать специалист. Его бесплатная консультация в режиме онлайн может быть одинаково полезной как жителям, так и предприятиям Москвы и Московской области. Так, работодатели могут узнать, как правильно рассчитать подлежащую возврату сумму отпускных. Сотрудникам же общение со специалистом станет полезным на предмет того, как отстоять при увольнении свои права в части отпускных.