При устройстве на работу каждый гражданин должен подписать трудовой договор, который определяет права и обязанности работника на данном предприятии. В последние годы Трудовым Кодексом РФ допускается внесение в соглашение пункта о временном увольнении при определенных условиях. Прекращение трудового договора допускается на срок приостановки деятельности предприятия, связанном с производственными сложностями и прочими объективными причинами. Периодичное или однократное требование о сокращении численности работников должно быть прописано в коллективном договоре и соответствовать законодательству.
Данный метод считается вынужденным и применяется для сохранения предприятия от возможного банкротства и снижения расходов в критических ситуациях. Временное увольнение в связи с отсутствием работы не может превышать срок в 1 год. Заработная плата при этом не выплачивается, но начисляется стаж и работники продолжают состоять в штате компании. Такая форма соглашения характерна не только при форс-мажорных обстоятельствах, но часто применяется на предприятиях с сезонными циклами производства. Например, это сезонный сбор сельхозпродукции, рыбный промысел (путина) и подобное. Компания сохраняет трудовой коллектив, но использует труд граждан периодически, а не постоянно.
В период временного увольнения трудовая книжка остается у работодателя, но гражданин имеет право устроиться на другое предприятие по совместительству. Подобная ситуация позволяет работнику увеличивать непрерывный стаж, а руководству не оплачивать время простоя. Предупредить о временном закрытии производства обязаны под роспись за 14 дней, увольнение гражданина в этот период запрещено. Определенным категориям работников обязаны выплачивать твердую компенсацию на весь период простоя. Как и полное увольнение, приостановка деятельности находится под юрисдикцией ТК РФ. Поскольку положение довольно новое, возникает много ситуаций, которые трактуются двояко и требуют углубленного изучения в случае спорных ситуаций.
Если вас коснулась эта проблема и вы хотите узнать правомерность действий руководства, то воспользуйтесь советами юристов Москвы и Московской области. Мы всесторонне рассмотрим вопрос, дадим конкретные рекомендации. Связаться с нами можно через интернет, посредством бесплатной онлайн линии, в удобное для вас время.