Приём на работу сотрудника с условием – любимая формулировка работодателей, которые полагают, что увольнение не пришедшегося ко двору работника во время испытательного срока пройдёт быстрее и легче, нежели поиск и документальное оформление соответствующих причин во всех остальных ситуациях. Само такое условие об испытании не относится к числу обязательных, а значит, должно оговариваться сторонами отдельно до подписания трудового контракта. На практике в компаниях Москвы или Московской области дополнительное соглашение отсутствует, а имеет место экземпляр договора, один из пунктов которого одержит упоминание о приёме работника на этих условиях.
Время испытательного срока не может быть определено и назначено для следующих категорий работников:
• избранных по конкурсу или в результате выборов;
• женщинам «в положении» или воспитывающих детей младше полуторагодовалого возраста;
• гражданам моложе 18 лет;
• впервые приступающим к исполнению профессиональных обязанностей после получения соответствующего образования;
• принятым в порядке перевода;
• по краткосрочному (до двух месяцев) трудовому договору.
Время испытательного срока не превышает, как правило, трёх месяцев, за некоторыми исключениями: руководящие должности предусматривают полугодовой период, а краткосрочные договорные отношения (2-6 месяцев) – не больше полумесяца. В этот период испытуемый обладает равными с остальными сотрудниками правами и обязанностями. Поэтому занижение оклада или отказ в выплате определённых бонусов и премий со стороны работодателей неправомерно с точки зрения трудового законодательства. Сам срок засчитывается в трудовой стаж и в течение этого периода оплачивают больничный, сверхурочную работу и т.д.
По истечении оговорённого времени испытательного срока возможно два сценария развития событий – продолжение работы либо увольнение. В первом варианте всё просто и понятно: если по окончании указанного периода сотрудник продолжает исполнять свои трудовые обязанности, то он считается прошедшим испытание и уже не может быть уволен по этому основанию. Если же работодатель решил уволить этого работника, то приказ об увольнении должен быть подписан и представлен работнику для ознакомления не позднее последнего дня испытательного срока, а уведомление о предстоящем расторжении трудовых отношений вручается за три дня до издания распоряжения. Остались вопросы? На юридической онлайн консультации можно получить компетентный и развёрнутый ответ, учитывающий все индивидуальные нюансы сложившейся ситуации.
