Выдача расчета при увольнении регламентируется положениями Трудового Кодекса Российской Федерации. Днём окончательного расчета является последний рабочий день. Если же в этот момент он находился на больничном или по иным причинам не мог присутствовать, то сроки переносятся на следующий день после изъявления работником получить причитающуюся ему сумму. В случае возникновения спорной ситуации по окончательному размеру выплат, работодатель должен произвести начисление тех сумм, в отношении которых разногласия отсутствуют.
Нормы трудового законодательства, единые для всех предприятий Москвы и Московской области, устанавливают единый срок для окончательного расчета вне зависимости от причины, повлекшей расторжение трудовых отношений.
К числу причитающихся выплат относят:
• компенсация за неиспользованные дни отпуска (за весь период работы в компании);
• заработная плата за фактически отработанное время в текущем месяце;
• выходное пособие и иные компенсационные выплаты, предусмотренные законом или трудовым соглашением.
Поскольку выдача расчета при увольнении совпадает с последним рабочим днём, то сотрудникам бухгалтерии следует к этому дню произвести все необходимые начисления, отчисления и перечисления, чтобы увольняемый сотрудник мог вместе с трудовой получить причитающуюся ему денежную сумму наличными или снять с банковской карты. Если же день увольнения не является для сотрудника рабочим, то предприятие обязано письменно уведомить его о подготовленном приказе и необходимости забрать трудовую книжку с получением окончательного расчета. Это позволит избежать административной ответственности и штрафных санкций за несвоевременные выплаты и оформление документов.
На практике достаточно часто возникают спорные ситуации о дне окончательного расчета и его наличии как таковом. Например, при уходе в отпуск с последующим увольнением последним рабочим днём является последний день отпуска, а выдача расчета при увольнении в этой ситуации будет произведена до ухода работника в отпуск. Если расторжение трудовых отношений происходит в результате совершения работником дисциплинарного проступка, с ним всё равно производят окончательный расчет и осуществляют необходимые выплаты. Какая ответственность предусмотрена за несвоевременные выплаты и как происходит эта процедура при массовом увольнении (сокращение штата, ликвидация и пр.)? Все нюансы можно уточнить на юридической онлайн консультации после оформления формы запроса.
