При совершении сотрудником дисциплинарного нарушения, связанного с неисполнением или не надлежащим исполнением им своих должностных обязательств, работодатель может применить к своему работнику один из видов дисциплинарного взыскания. В качестве такого взыскания может использоваться замечание, написание выговора или крайняя мера – увольнение на основании, соответствующем поступку.
Применение других видов дисциплинарного наказания применяется только к отдельным типам сотрудников в соответствии с законами Федерации, уставом предприятия или другими положениями о дисциплине. Нельзя применять несколько взысканий за одно и то же нарушение трудового порядка.
В соответствии со статьей Трудового Кодекса Российской Федерации использование дисциплинарного наказания (выговор за неисполнение обязанностей) может быть вынесен только за одно дисциплинарное нарушение.
Под неисполнением своих трудовых обязанностей понимается следующее:
• действие в нарушении требований федеральных законов;
• неисполнение своих трудовых обязанностей, указанных в трудовом договоре;
• нарушение внутренних правил трудового порядка или других инструкций и положений;
• неисполнение приказов работодателя и нарушение технических правил работы.
Если было нарушение указаний локальных нормативных актов, то работодатель должен предоставить доказательства, подтверждающие факт ознакомления с этими нормативами работника под его роспись.
При предъявлении выговора за неисполнение обязанностей работодатель должен принять во внимание несколько факторов – тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, ряд обстоятельств, предшествующих проступку. Также следует принять во внимание работу и поведение сотрудника до момента совершения проступка, его общее отношение к выполнению трудовых обязанностей. Если конкретное нарушение трудового договора может лишь отдаленно быть признанным дисциплинарным проступком, то выговор за неисполнение обязанностей не может быть произведен.
О порядке наказания дисциплинарного нарушения в Москве и Московской области следует дополнительно получить информацию в юридической конторе. Если в данный момент времени обратиться в компанию не является возможным, можно воспользоваться бесплатной юридической консультацией через Интернет-сервис сайта.
