Вынужденное увольнение

Вынужденное увольнениеУвольнение по собственному желанию, кажется, что в этом выражении всё понятно, работник не хочет больше работать на том или ином месте, и решает уйти, написав заявление. Но с каждым годом мы всё чаще слышим вынужденное увольнение. Это ситуация, когда работодатель не желает продолжать с работником трудовые отношения, и просит написать его заявление об увольнении по собственному желанию. Но согласитесь, если Вас вынуждают уволиться, то почему вы уходите якобы по собственному желанию.

Согласно законодательству Российской Федерации, существует два основания прекращения трудового договора: по инициативе работодателя и по желанию работника. С точки зрения закона работодатель не может уволить подчинённого без весомой причины. Перечень обстоятельств широко представлен в статье 81 Трудового кодекса РФ. Если работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию, то у него нет законных оснований для увольнения. Для этого нужно Ваше письменное желание уйти.

У такого вида прекращения трудового договора, как уход работника по собственной воле, огромное количество плюсов для работодателя. Во — первых, это самый быстрый и простой способ уволить сотрудника. Во — вторых, если работник находился на учёбе за счёт предприятия, то работодатель может потребовать возместить стоимость обучения. Следующим и огромным плюсом такого вынужденного увольнения является то, что его крайне трудно доказать в суде. Российское законодательство поиск доказательств возлагает на работника, которого уволили. Но достать доказательства такого увольнения очень сложно. Поэтому часто такие дела так и остаются не разрешёнными.

Одним из наиболее верных способов наказать не добросовестного работодателя является аудио — или видеозапись, на которой чётко понятно, что Вас вынуждают уволиться. Также можно воспользоваться свидетельскими показаниями, но такое происходит крайне редко. После сделанной записи Вы можете написать заявление об увольнении. А потом с доказательствами Вы можете обращаться в суд. Но до этого следует поговорить с работодателем и узнать, что именно его в Вас не устраивает. Также Вы можете попробовать договориться об увольнении, но на выгодных для Вас условиях. Можно договориться об увольнении по соглашению сторон.

По другим вопросам, касающимся вынужденного увольнения Вы можете обратиться за помощью адвоката в Москве или Московской области. Если же Вам требуется срочный ответ на интересующий Вас вопрос, Вы можете воспользоваться бесплатной онлайн консультацией у юриста.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
VZAKON.COM
Комментариев: 1
  1. pozdravhappy

    Как восстановиться беременной на работе после вынужденного увольнения по собственному желанию? Вопрос №415066

Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.