Согласно 127 ст.ТК РФ, каждому официально трудоустроенному рабочему положены выплаты отпускных при увольнении. Нет разницы, отработал человек три календарных месяца или же срок составляет десять лет — в момент увольнения ему обязаны начислить компенсацию, расчёт которой устанавливается пропорционально отработанных им дней. Если срок работы составляет не более двух недель, данное время исключается при расчёте компенсации. Составляет более 15 дней – этот период рабочего времени округляется до тридцати дней.
Выплаты отпускных в момент увольнения должна рассчитываться с первого по последний день официального трудоустройства. Компенсация за отпускной период должна начисляться за каждый, человеком отработанный год. Общая сумма отпускных начисляется из расчёта среднего дневного оклада, рассчитанного за год. В случае перерасчёта должны браться во внимание все виды компенсационных начислений, законодательно установленных и подтверждённых договором трудоустройства у данного работодателя.
Под средним размером дневного оклада официально трудоустроенного рабочего следует понимать фактические зарплаты, начисляемые за расчётный срок, делимый на 12 годовых месяцев, а затем на среднемесячное показание дней (29,4). При начислении выплат отпускных в момент увольнения не берётся во внимание период, выделяемый сотруднику по уходу за ребёнком, по родам/ беременности. При начислении также не учитываются дни временной нетрудоспособности, дополнительно оплачиваемые выходные, предоставляемые по уходу за нетрудоспособными членами семьи.
Если рабочий увольняется до момента окончания временного периода, за который ему уже были предоставлены отпускные начисления, работодатель вправе удержать определённую сумму из расчётных начислений, равную разнице переплаты отпускных выплат. Исключением являются ситуации, связанные со смертью сотрудника, штатным сокращением, ликвидацией предприятия.
Выплата отпускных при увольнении должна быть начислена даже если человеком был отработан один календарный месяц расчётного периода. Во внимание также берётся налоговый расчёт в заработной плате. Как именно он рассчитывается более детально можно узнать во время бесплатной онлайн консультации, предоставить которую готовы лучшие юристы Москвы. Во время беседы со специалистами также можно получить ответы и на другие юридического характера вопросы. В определённых ситуациях данные специалисты также готовы выступить на защиту интересов своих клиентов, отстаивать их права в административных и судебных инстанциях.
