Выплата расчета при увольнении

Выплата расчета при увольненииКогда происходит прекращение трудовых отношений между сотрудником и работодателем, последний должен в обязательном порядке осуществить необходимые выплаты своему бывшему работнику. Получить свой расчет бывший сотрудник может в последний рабочий день.

Бывают ситуации, когда сотрудник не находится на рабочем месте в день увольнения, но занимаемая им должность сохраняется, и он также должен получить все необходимые компенсации и заработанную плату. Если выплата расчета при увольнении не осуществлена в последний рабочий день, то сотрудник имеет право потребовать у работодателя совершить все компенсации, предназначенные для работника.

Выплата расчета при увольнении включает в себя несколько составляющих:

• заработанная плата за отработанные дни в месяце увольнения, если сотрудник не получал еще ранее;
• компенсация за отпускные дни, которые не были использованы по назначению;
• в некоторых ситуациях выходное пособие, но обычно оно выплачивается при ликвидации предприятия и сокращения работников;
• среднемесячный оклад, который также выплачивается не всегда, а в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.

Последние две выплаты не входят в список обязательных. Они выплачиваются в определенных случаях, предусмотренных законодательными документами и актами. Как правило, эти ситуации касаются сокращения работников из-за ликвидации предприятия или организации.

Увольнение сотрудника происходит после Приказа о прекращении его трудовых отношений с работодателем, который нужно подписать работнику и руководителю. Форма Приказа является одинаковой для всех организаций Москвы и других российских городов.

Иногда между сотрудником и работодателем возникает спор по поводу выплаты расчета при увольнении, а точнее ее размера или сроков. Если бывшего работника не устраивает сумма компенсаций и окончательной зарплаты, он может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или же подать исковое заявление в суд. И если действия работодателя окажутся противоправными, суд вынесет решение в пользу бывшего сотрудника.

По поводу расчетных выплат лучше проконсультироваться с профессиональными юристами, которые компетентны в этом вопросе. Наши специалисты могут провести онлайн-консультацию, которая является абсолютно бесплатной. Для этого необходимо оставить заявку, и в ближайшее время юристы помогут найти ответы на вопросы и решить любую сложившеюся ситуацию. Данная услуга доступна жителям Москвы и другим российским городам.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
VZAKON.COM
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.