Прекращение трудовых отношений между работодателем и работником подразумевает гарантированную выплату последнему определенных денежных сумм. Работнику причитается выплата заработной платы при увольнении, финансовая компенсация за неизрасходованный отпуск. В особых случаях, оговоренных в трудовом соглашении, начисляется выходное пособие либо другие компенсационные возмещения.
Увольнение работника производится на основании соответствующего приказа по кадрам в установленной Госкомстатом форме. Названный документ является правовой базой для начисления соответствующих расчетных сумм, в частности, для выплаты заработной платы при увольнении.
Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 140), все надлежащие выплаты должны быть осуществлены в последний день работы на данном предприятии увольняющегося сотрудника. Если, в силу определенных причин, в означенный день сотрудник не исполнял свои рабочие обязанности, все надлежащие выплаты, в том числе и выплату заработной платы при увольнении, администрация обязана предоставить на следующий день.
Выплата заработной платы при увольнении производится в соответствии с количеством отработанных дней, включая день увольнения, и окладом, установленным согласно штатному расписанию. Для расчета иных компенсационных возмещений работнику в случае прекращения трудовых отношений используются установленные методики.
В Трудовом кодексе РФ предусматривается определенное наказание работодателю за нарушение сроков подобающих выплат сотруднику при увольнении (статья 236). За каждый день просрочки предприятие обязано выплатить уволившемуся работнику компенсацию, которая в настоящий момент составляет 8,25% от полагающейся суммы.
В случаях неправильного начисления или нарушения работодателем сроков выплат работник вправе изложить свои претензии в заявлении, поданном в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Законом предусмотрены определенные временные рамки для подачи подобных жалоб (статьи 386, 392 ТК РФ). Суды принимают к рассмотрению заявления, предоставленные на протяжении одного месяца со дня получения копии приказа об увольнении. На подачу жалобы в инспекцию по труду отводится трехмесячный срок. Все необходимые рекомендации по формированию подобных документов можно получить с помощью бесплатных онлайн консультаций, оказываемых в круглосуточном режиме ведущими юристами Москвы и Московской области.