Выплаты, производимые при увольнении сотрудника, четко описаны в трудовом законодательстве РФ. После того, как договор между работником и работодателем будет расторгнут, бывший сотрудник имеет право на получение следующих сумм:
заработную плату за то время, которое было отработано на предприятии в месяце увольнения, остальные компенсации за те отпуска, которые не были использованы за время работы в организации. Также работнику необходимо выплатить выходное пособие, равное среднемесячной заработной плате.
Среднемесячная заработная плата рассчитывается из всех полученных сумм оплаты труда за срок работы в организации. В случае, если перед увольнением работника он был повышен в должности с увеличением заработной платы, то для расчета среднего размера суммы используется период только после повышения.
Выплаты положенные при увольнении включают компенсацию за неиспользованный отпуск, но иногда возникают ситуации, когда работник сам должен выплатить сумму за уже использованный, но не отработанный отпуск. Если отпуск был получен «авансом», то пропорционально неотработанному количеству дней будут произведены вычеты из конечной суммы расчета работника.
Также выплаты положенные при увольнении не учитывают не потраченные командировочные расходы. В случае, если работник не вернул в кассу предприятия средства, выданные ему на командировочные расходы, которые он не истратил или которые не подтверждены документально, то эту сумму организация вычтет из заработной платы этого сотрудника. Но если он увольняется, тогда недостающая сумма будет вычтена из окончательного расчета с сотрудником.
Когда работодатель готовит к уплате выплаты положенные при увольнении, то в расчет также идет и сумма выданных авансов. Если в силу каких-либо обстоятельств работник не рассчитался с организацией к моменту увольнения о потраченных авансовых средствах, то они будут вычтены из окончательного расчета с уволившимся сотрудником.
На территории города Москва или Московской области работник сможет получить квалифицированную помощь юриста в любой юридической компании. Необходимо учесть множество факторов для того, чтобы получить выплаты положенные при увольнении. Срочную квалифицированную помощь можно получить через интернет-страницу с помощью бесплатной онлайн консультации юриста.
