В жизни человека порой происходят непредвиденные ситуации. Так, можно лишиться работы не по собственному желанию, или своей вине, а по иным не зависящим от воли работника причинам. И даже отработав с полной ответственностью на предприятии не один год, можно стать безработным. Например такая ситуация может произойти при ликвидации предприятия, поэтому нужно знать какие положены выплаты после ликвидации предприятия работникам. Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены меры, которые помогут сотрудникам предприятия безболезненно перенести время адаптации к сложившейся ситуации и заняться поиском новой работы.
Ликвидация предприятий в Москве или Московской области представляет собой процедуру, при которой прекращается деятельность предприятия. То есть организация перестает полностью существовать, и не сможет в дальнейшем выполнять свои кредиторские обязательства. Поэтому, чтобы предусмотреть все необходимые выплаты после ликвидации предприятия обязательным условием является создание специальной ликвидационной комиссии. В первую очередь, предприятие должно рассчитаться со своими работниками, а затем, оставшиеся средства идут на погашение долгов остальным кредиторам: банкам, налоговой инспекции и т.д.
Законодательство нашей страны, особенно защищает интересы сотрудников ликвидируемой организации в сфере выплат после ликвидации предприятия. Кроме заработных плат, компенсационных и социальных выплат, работодатель должен обеспечить выплату работниками выходных пособий, из расчета двух средних зарплат. По определению ликвидационной комиссии, иногда выплачивается и три среднемесячные заработные платы. Перед предполагаемой датой ликвидации предприятия сотрудники предупреждаются об предстоящем увольнении в письменной виде. Но это должно произойти не позднее, чем за два месяца до увольнения.
При ликвидации предприятия увольнению подлежат все без исключения работники. Это относится к беременным и находящимся в отпусках по уходу за детьми женщинам. Но при этом за ними сохраняются все положенные выплаты после ликвидации предприятия за счет ФСС. Однако на принятых временно (сроком до двух месяцев) работников, и сотрудников работающих по договору подряда, и внешних совместителей такие выплаты не распространяются. Они получают только зарплату, рассчитанную пропорционально отработанному времени и компенсацию за неиспользованный отпуск. Остальные работники в последний день работы получают на руки трудовые книжки, в которых имеется запись об увольнении по причине ликвидации предприятия. Выплачивается заработная плата, за отработанное время начисленная на день увольнения, а так же все компенсационные выплаты за неиспользованные отпуска, и выходное пособие.
Если вы попали в подобную ситуацию, не стоит унывать, а получив бесплатную консультацию юриста, убедитесь в полном ли объеме, рассчиталось с вами руководство ликвидируемого предприятия и смело приступайте к поиску новой работы.