Выплаты при ликвидации предприятия беременным

Выплаты при ликвидации предприятия беременнымМножество вопросов у работниц предприятия в интересном положении, да и у самих работодателей вызывает вопрос выплаты при ликвидации предприятия беременным. Так как ликвидация подразумевает увольнение работников, то следует разобрать вопрос, какие именно пособия положены беременным сотрудницам и будет ли им выплачены иные пособия по беременности и родам.

Все права в отношении женщин в положении, трудящихся на предприятии по договору, регулируются статьями Трудового Кодекса Российской Федерации. В нем сказано, что только в случае полной ликвидации предприятия работодатель в праве уволить беременную женщину. Также не предоставляется вакантного места в головном офисе компании, например, в Москве, в случае прекращения деятельности филиала в регионе.

Беременная имеет такие же права, что и остальные работники предприятия, то есть ее должны также предупредить о ликвидации компании не позднее двух месяцев перед днем увольнения. Уведомление должно быть произведено с соблюдением всех норм – письменно и под роспись. В данном случае устное уведомление нельзя считать надлежащим.

Для всех сотрудников, в том числе и беременных, предусмотрено выходное пособие при ликвидации предприятия в размере среднемесячного заработка, который кроме оклада предусматривает выплату всех начисляемых премий и надбавок. При расчете выплаты при ликвидации предприятия беременным не учитывается ранее полученное пособие по беременности и родам. Размер выходного пособия определяется в общем порядке.

Также выплаты при ликвидации предприятия беременным предусматривают пособие в размере средней заработной платы за второй и третий месяц без работы. При этом, в случае, если через несколько дней месяца беременная была трудоустроена, то пособие должно быть рассчитано и выплачено за этот промежуток времени без работы.

Для получения пособия за третий месяц необходимо самостоятельно поехать к работодателю с трудовой книжкой и справкой со службы занятости, в которой будет указан факт нетрудоустройства.

В случае прекращения деятельности предприятия беременной женщине лучше всего прибегнуть к бесплатной помощи юриста, предоставляемой через Интернет, для того, чтобы быть полностью осведомленной о предполагаемых выплаты при ликвидации предприятия беременным. Это позволит сэкономить время и уберечь чувствительные организм от лишних хлопот и стрессов.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
VZAKON.COM
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.