По тем или иным причинам, в органах, ответственных за правильное функционирование организма человека могут произойти изменения, неуклонно ведущие к инвалидности. Если подобные отклонения наблюдаются в состоянии здоровья работника, работодатель вправе потребовать от него добровольного или же принудительного расторжения условий трудового договора.
Возможность получения выплат при увольнении по инвалидности предусмотрена требованиями трудового права. Прекращение действий условий трудового договора, происходящее по причине наступления инвалидности, должно проводиться согласно установленного законом порядка. Основанием для такого увольнения может выступить личное желание потерявшего здоровье сотрудника, либо документально доказанный факт утраты рабочим трудоспособности. В момент, когда трудовые отношения с потерявшим здоровье человеком считаются прекращёнными, руководство предприятия обязано выплатить ему компенсацию, в состав которой входит выплата за неиспользованный отпуск.
Выплаты при увольнении по инвалидности человеку положены, при условии, что расторжение трудового договора произошло на основании 83 ст., 77ст. российского законодательства. Также необходимо учитываться процентное соотношение происходящей утраты трудоспособности. Самая тяжёлая форма заболевания часто приводит к получению инвалидности первой группы, выявление незначительных нарушений, наблюдаемых в состоянии здоровья работника, разрешают последнему трудиться на более лёгких объектах производства.
В последнем случае, от потерявший здоровье человек принял решение уволиться, он должен составить письменный отказ от предложения перевода на подходящую ему по здоровью работу. Если было принято решение о выплате пособия при увольнении, размер таких выплат должен быть не менее двухнедельного среднего заработка, получаемых человеком до момента наступления инвалидности.
Увольняемому работнику также гарантируется начисление единовременных пособий. Если потерявший здоровье сотрудник был уволен, а его лист по нетрудоспособности составлен и закрыт в период постоянного трудоустройства на предприятии, работодатель обязан произвести необходимые начисления и выплатить увольняемому причитающуюся сумму.
Лица, по причине потери здоровья, получившие инвалидность, обладают рядом преимущественных прав. О том, какие именно права приобретают инвалиды в момент увольнения их с постоянного места трудоустройства, во время бесплатной онлайн консультации расскажут юристы Москвы. По просьбе клиентов также будут рассмотрены другие вопросы, связанные с правомерностью происходящих увольнений.