К сожалению, экология и другие факторы наносят здоровью непоправимый ущерб. Иногда случается так, что заболевший человек не может продолжать вести активную трудовую деятельность. Но какие выплаты при увольнении по инвалидности знают не многие.
Инвалидность — изменения в здоровье человека, которые влекут за собой полную или частичную не способность работать. Расторгнуть трудовой договор по инвалидности возможно только при полной нетрудоспособности работника. Такой сотрудник может уволиться по собственному желанию, по соглашению сторон или согласно статье 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Для такого увольнения должны веские доказательства того, что сотрудник полностью утратил способность к работе. При полагаются выплаты при увольнении по инвалидности. Если работник частично утратил возможность выполнения работы, то работодатель не имеет никакого права его увольнять. Но бывает, что увольнение происходит с несоблюдением прав работника, тогда фирма может понести не только административную, но и уголовную ответственность.
Работодатель может предложить сотруднику должность, обязанности которой будут отвечать медицинским показаниям. Но согласно статье 77 Трудового Кодекса РФ работник вправе отказаться. При этом учитывается только письменный отказ. В этом случае ему также полагаются выплаты при увольнении по инвалидности.
Такое пособие может не выплачено только если:
• сотрудник работает меньше 2 месяцев;
• работник находился на стадии испытательного срока;
• были нарушены трудовые дисциплины;
• увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон.
Все выплаты при увольнении по инвалидности производятся согласно Трудовому кодексу РФ. В соответствии со статьёй 178 Трудового Кодекса Российской Федерации, если работник был уволен согласно статье 83 ТК РФ, то ему полагается выплата в объёме двухнедельного среднего заработка. Кроме того, в день прекращения трудового договора, следуя статье 140 Трудового Кодекса работодатель обязан выплатить сотруднику все суммы, которые ему причитаются, а это заработная плата. А также статьёй 127 ТК России предусмотрена выплата за неиспользованный отпуск в день увольнения.
По всем интересующим Вас вопросам, которые касаются выплат при увольнении по инвалидности, можно обратиться за профессиональной помощью к адвокатам Москвы и Московской области. Получить быстрый и при этом квалифицированный ответ стало возможно с бесплатной онлайн консультацией у юриста.
Работник переставший выполнять свои обязанности естественно не устраивает руководство, но причиной может стать серьезная болезнь и инвалидность, а в такой ситуации на мой взгляд важен не только закон, а в большей степени нравственность и мораль. Но что касается статьи, уверен что нередки случаи увольнения сотрудников из-за инвалидности, только чаще всего их увольняют якобы по собственному желанию и не редко что люди соглашаются на это и даже не знают, что во-первых это не законно, а во-вторых инвалиду положены выплаты от работодателя. Для того, чтобы узнать больше о правах инвалида на рабочем месте, советую обратиться за бесплатной онлайн консультацией к юристу.