Банкротство – это еще не ликвидация компании или учреждения. Поэтому при объявлении процедуры банкротства есть надежда, что фирма оздоровится и продолжит работать. И вместе с ней – ее сотрудники. Поэтому выплаты работникам при банкротстве предприятия зависят от нескольких факторов.
Этапы
Весь персонал может продолжать работать в компании и сохранять за собой все необходимые выплаты, если предприятие еще не дошло до последнего этапа. Увольнять сотрудников никто не может по законодательству. Последний этап в процессе банкротства – это конкурсное производство, тогда условия для штата меняются. Поскольку фирму на этом шаге ликвидируют, то можно рассматривать порядок увольнения и все выплаты работникам при банкротстве предприятия. Этот порядок должен быть максимально соблюден. В ином случае юридические действия руководства сотрудники могут оспорить в суде. Такие иски в Москве и Московской области обычно заканчиваются большими компенсациями в пользу уволенных.
Сроки увольнения
На последнем шаге признания предприятия банкротом могут уволить весь штат. Этот процесс курирует статья 129, п.2 Закона о банкротстве. Временный управляющий, который назначается на этот период, сообщает о том, что трудовые отношения с определенными сотрудниками предприятие прекращает. Срок такого заявления – в течение одного календарного месяца с того момента, как началось конкурсное управление фирмой.
С момента такого заявления, согласно статье 180 Трудового Кодекса РФ, за сотрудниками сохраняется их заработная плата еще на протяжении двух месяцев. Эта же статья гласит, что каждый, кого увольняют, должен получить уведомление письменно и персонально. Это должно произойти не позже, чем за 2 месяца до предполагаемого дня увольнения.
Полный расчет
В него входит зарплата, отпускные за дни, которые не использованы, а также выходное пособие. Оно составляет 2 средних зарплаты за месяц. Расчет производит бухгалтерия под роспись каждого сотрудника в день увольнения в полном объеме.
Планируя выплаты работникам при банкротстве предприятия, каждому из них должны выдать подписанный руководством приказ. Этот документ обязан подписать и сам сотрудник. Если кто-то из персонала хочет уволиться раньше, то конкурсный управляющий дает на это письменное согласие. А также выплачивает заработную плату в среднем размере за период, оставшийся до прописанного в уведомлении дня. Если у вас возникли вопросы по этой теме, задайте их юристу онлайн бесплатно.
