В деятельности многих предприятий наступает такой момент, когда дальнейшее продолжение работы становится нецелесообразным. Тогда участниками предприятия принимается решение о его ликвидации. Кроме того, аналогично предприятие прекращает деятельность в случае признания банкротом. Во всех этих ситуациях необходимо иметь четкое представление о выплатах сотрудникам при ликвидации предприятия.
Ликвидация предприятия означает прекращение со всеми без исключения работниками трудовых отношений. В последний день работы компания должна рассчитаться с сотрудниками по заработной плате и выдать трудовые книжки. Помимо нее, выплаты сотрудникам при ликвидации предприятия включают компенсацию за неиспользованное время отпуска, а также выходное пособие. Оно составляет сумму среднего заработка работника за один месяц. Кроме того, он же будет сохраняться за человеком и два месяца после увольнения. Это необходимо на переходный период, пока не будет найдено новое место работы.
Что же касается компенсации неиспользованного отпуска, то она выплачивается за все годы, кода работник не отдыхал. Например, если сотрудник не был в отпуске несколько лет, то он вправе претендовать на компенсацию по всем этим периодам. В расчет компенсации берутся только те дни, которые человек фактически не отработал. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск берется среднедневной заработок, который рассчитывается по особому алгоритму. На определение его суммы влияют, помимо основного оклада, также и надбавки.
Если фирма закрывается вследствие банкротства, то выплаты сотрудникам при ликвидации предприятия являются первоочередными. В этом случае они могут быть произведены за счет средств, полученных от продажи имущества. Здесь работникам нужно поддерживать контакт с арбитражным управляющим или ликвидатором компании.
Проблемы с выплатами при ликвидации могут возникать как у компании, так и у ее работников. Тем полезнее будет обеим сторонам, находящимся в Москве и Московской области, бесплатная юридическая консультация в режиме онлайн. В ходе нее предприятие может узнать о том, как правильно рассчитать суммы, причитающиеся работникам. Увольняемый сотрудник может получить подробные разъяснения о том, на какие выплаты он может претендовать. Если возникли вопросы с размером сумм, то юрист поможет провести их альтернативный расчет.
