В зависимости от причин увольнения работник вправе рассчитывать на выплату ему выходного пособия, представляющего собой определённую величину финансового обеспечения. Требования, указывающие на обязательность данных выплат отмечены в ст 178 ТК РФ. В данной статье также отмечено: с выходного пособия при увольнении НДФЛ не удерживается. Исключением являются ситуации, когда размер начисляемого пособия в три раза больше совокупной суммы среднего заработка. Для предприятий Крайнего Севера данный лимит увеличен до шести совокупных сложений среднего заработка увольняемого сотрудника.
Одним и пунктов большинства трудовых договоров является условие начисления выходного пособия при увольнении, которое не облагается НДФЛ и страховыми взносами. Однако, с выплат за не использованный увольняемым сотрудником отпуск и других дополнительных начислений налоговые отчисления должны взиматься. Исключением являются ситуации, при которых работнику не стоит рассчитывать на получение пособия связаны с грубыми нарушениями увольняемым трудовой дисциплины, увольнением сотрудника до момента окончания его испытательного срока, продолжительность которого не должна превышать трёх календарных месяцев. Если сотрудник добровольно написал заявление на увольнение, в выплате пособия ему также будет отказано.
Если увольнение работника происходит по причине сокращения штата, либо закрытия предприятия, размер выходного пособия должен быть равным сумме среднемесячного заработка, установленного по отношению к данному работнику. В подобных ситуациях увольняемый сотрудник также вправе рассчитывать на получение среднемесячного оклада в течение двух месяцев, следующих после увольнения. Если в течении данного срока работник не будет поставлен на учёт в центре занятости, срок выплаты помощи увеличивается ещё на один календарный месяц.
Выходное пособие при увольнении, НДФЛ, страховые взносы – эти и аналогичные им вопросы всегда готовы рассмотреть высококвалифицированные юристы Москвы. Во время бесплатной онлайн консультации данные специалисты дадут ответ на вопросы юридической сложности, помогут найти правильный путь разрешения спорных трудовых ситуаций. В индивидуальном порядке будет произведён расчёт суммы выходных выплат, определены причины, повлекшие за собой нарушение прав увольняемого работника.
