Взыскание Денежных Средств С Работника

Взыскание Денежных Средств С РаботникаДля начала давайте рассмотрим, за какие проступки работодатель может потребовать с работника возмещения своих денежных средств.

К наиболее распространённым относятся такие ситуации:

• причинение работником материального вреда;
• кража денежных средств из кассы;
• недостача товара;
• если работнику был предоставлен отпуск авансом, а после выхода на работу он увольняется, не отработав положенные дни и др.

Существует ряд обстоятельств, при которых работодатель не имеет права претендовать на взыскание денежных средств с работника.

1. Если работник материально ответственное лицо, но при приёме на работу договор о его полной материальной ответственности не был заключён. Таким образом, его ответственность ограничивается суммой средней зарплаты за месяц. Но это если закон не предусматривает других ситуаций.

Законом РФ предусмотрен ряд условий, при которых наступает полная материальная ответственность:

• нехватка каких-либо ценностей, которые были отданы ему под расписку;
• действия, приведшие к ущербу, являлись умышленными;
• ущерб является следствием действий, которые были совершены под воздействием алкоголя или наркотиков;
• ущерб – это следствие преступных действий или административного проступка;
• обнародование секретных сведений;
• халатное, попустительское отношение работника к работе.

2. Если работник не несёт материальной ответственности, то истребовать деньги в полном объёме практически не возможно, потому что, как уже говорилось ранее, его материальные возможности ограничены средней зарплатой. Следует особо отметить тот факт, что работники, не достигшие совершеннолетнего возраста, несут материальную ответственность в полном объёме только тогда, когда ущерб ими был причинён умышленно, под воздействием алкоголя (наркотиков), либо при совершении преступления, проступка. В противном случае, суд не примет исковое заявление про взыскание денежных средств с работника.
3. Работодатель не должен требовать возмещения ущерба только с одного члена коллектива, если материально ответственными являются несколько лиц. Договор про коллективную ответственность за какие-либо ценности заключается с группой лиц в случае, когда нет возможности возложить всю ответственность на кого-то одного. Согласно договору группа лиц, которой вверены ценности, несёт ответственность за них в полном объёме. Если претензии предъявляются только к одному работнику, то он должен доказать свою невиновность.
4. Ущерб не подлежит возмещению, если работодатель сам не позаботился о надлежащем хранении ценностей.
5. Работодатель обязан установить размер причинённого ему ущерба. Если он этого сделать не может, то и требовать его возмещения тоже не может.
6. Существуют обстоятельства, при которых материальная ответственность исключается, и претензии к работнику не предъявляются.
7. Суд отклонит заявление истца, если предъявляемый размер ущерба не соответствует действительности.

Подводя итог, хочется сказать, что в большинстве случаев, в которых работодатель не имеет права на взыскание денежных средств с работника, виноват он сам. Ибо при приёме на работу соискателя, работодатель обязан заключать договор по всем правилам, дабы подстраховать себя в непредвиденных ситуациях.

Попав в сложное положение (не зависимо от того работник вы или работодатель) не отчаивайтесь, а позвоните нам и получите онлайн — консультацию! Мы работаем для вас в Москве, Московской области и других регионах России.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
VZAKON.COM
Комментариев: 1
  1. Сергей

    Здравствуйте! Ситуация такова. Я работал на предприятии и числился карщиком-грузчиком в транспортном цехе. Но работа моя была связанна в бригаде грузчиков-комплектовщиков отдела экспедиции по межгороду погрузка и отправка продукции. Предприятию постоянно приходили какие-то штрафы не могу сказать за что, но с нас на протяжении двух лет высчитывали денежные средства за нанесенный ущерб предприятию. Приказов мы не видели, объяснительных не писали просто узнавали об это при получении расчетных листов. Скажите, пожалуйста, какие нарушения ТК законодательства допустил работодатель и как теперь поступить, кроме доказательств на руках только расчетные листки.

Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.