Взыскание долга по заработной плате в ходе судебного разбирательства – один из эффективных способов получить не только заработанные средства, но и проценты за каждый день просрочки, а также компенсацию за нанесение морального вреда. Восстановлением нарушенных трудовых прав занимаются суды общей юрисдикции по месту жительства истца или нахождения организации-ответчика. Работником может быть выбран один из двух порядков судопроизводства: приказной или исковой.
Порядок приказного производства предполагает следующий алгоритм действий:
• подача заявления о выдаче судебного приказа в канцелярию суда города Москвы или Московской области;
• приложение к заявлению документов, подтверждающих личность заявителя, трудовые отношения с работодателем и наличие задолженности по выплате зарплаты;
• в трёхдневный срок судья выносит решение по делу с изданием судебного приказа, который предъявляется в службу судебных приставов для исполнения;
• у работодателя есть десять дней на обжалование, в этом случае будет применён порядок искового производства.
В пользу подобного взыскания долга по заработной плате можно привести такие доводы как короткие сроки рассмотрения и заочное вынесение решения (ни истцу, ни ответчику не надо являться в день заседания в суд). Факторами, могущими повлиять на исход дела, являются представляемые в качестве неоспоримых доказательств документы (трудовое соглашение, справка о задолженности и пр.) и возможность работодателя обжаловать вынесенный заочно судебный приказ.
На юридической консультации онлайн может быть рассмотрен следующий перечень вопросов, касающихся порядка искового производства:
• соблюдение требований при оформлении искового заявления;
• подготовка пакета документов, обосновывающих требования истца;
• составление ходатайства об истребовании у работодателя необходимой информации по делу (в случае, если с его стороны чинятся препятствия);
• продолжительность и сам ход процесса;
• подача апелляционной жалобы и пр.
Взыскание долга по заработной плате в порядке искового производства обладает своими плюсами (невозможность отмены решения в одностороннем порядке, могут быть получены документы от несогласного работодателя по суду) и минусами (длительный период рассмотрения – порядка двух месяцев). Задолженность за три месяца взыскивается без ожидания момента вступления решения в законную силу, а остальная часть – после этого момента.
