Взыскание Материального Ущерба С Работника

Взыскание Материального Ущерба С РаботникаВзыскание материального ущерба с работника осуществляется в соответствии с нормами 39 главы Трудового Кодекса Российской Федерации. Согласно положениям этого раздела процедура возмещения за счёт работника становится юридически возможной при наличии и полном соблюдении ряда условий, среди которых:

• противоправные действия сотрудника и его вина;
• взаимобусловленность между действиями/бездействием ответственного лица и наступившими последствиями;
• прямой действительный ущерб (упущенную выгоду вменить нельзя).

Статья 241 применима в общих случаях, когда сотрудник возмещает причинённый ущерб в размере среднемесячного заработка. Истребовать полное возмещение можно только при заключении с сотрудником договора о полной материальной ответственности, что отражено в статье 243 ТК РФ. Компенсировать понесённые потери компании можно добровольно, в принудительном порядке или на основании решения суда Москвы или Московской области.

Взыскание материального ущерба с работника добровольно применимо, когда сотрудником выражено согласие в письменной форме на возмещение убытков в предъявленном размере. Если же работник не признаёт своей вины, размер потерь не превышает его среднемесячного дохода и распоряжение о взыскании издано в течение 30 календарных дней с момента установления вины и ущерба, то в этом случае применяется принудительный порядок возмещения понесённых работодателем убытков.

Работник отказывается от добровольного возмещения потерь? Размер причинённого убытка превышает его месячное жалованье? Прошло больше месяца с момента совершения халатного проступка? Работник дал согласие и уволился по собственному желанию, не погасив ущерб в полном объёме? Во всех этих случаях применим судебный порядок возмещения, помощь в подготовке к которому можно получить на юридической онлайн консультации.

Порядок взыскания материального ущерба с работника предполагает строгую последовательность взаимосвязанных действий:

• комиссионная проверка с целью выявления размера ущерба с оформлением соответствующего акта;
• получение письменного объяснения от ответственного лица либо составление акта об отказе в даче подобного объяснения;
• установление вины/невиновности сотрудника в понесенных потерях;
• согласие в письменной форме на возмещение вреда;
• издание приказа о возмещении ущерба в денежной форме (удержания из заработной платы) или натуральном виде (ремонт своими силами).

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
VZAKON.COM
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.