Взыскание материальной ответственности – право работодателя при нанесении работником материального ущерба имуществу в виде его уменьшения, ухудшения состояния и пр., а вот упущенная выгода с нерадивого сотрудника получена быть не может. При кажущейся простоте вопроса (собрал доказательства вины и предъявил исковые требования) в судебной практике распространены отказы в удовлетворении претензий компаний к своему персоналу вследствие ряда типичных ошибок.
Одна из самых распространённых причин для отказа судов Москвы или Московской области удовлетворить иск работодателя в полном объёме – отсутствие письменного договора о полной материальной ответственности с работником. В этом случае применяется норма статьи 241 Трудового Кодекса РФ о возмещении ущерба в пределах среднемесячной заработной платы. Ещё одна ошибка работодателей состоит в предъявлении исковых требований лицу, которое не является материально ответственным ни в силу закона (как руководитель предприятия, например), ни по заключённому с ним трудовому договору (как главный бухгалтер, например).
Взыскание материальной ответственности с работника в индивидуальном порядке при действующей коллективной ответственности и без привлечения остальных участников – недопустимо. Согласно статье 239 Трудового Кодекса РФ претензии работодателя могут быть признаны несостоятельными, если им не были созданы надлежащие условия для хранения товарно-материальных ценностей, переданных работнику. Размер ущерба не просто должен быть доказательно подтверждён, но и определён в соответствии с нормами права: относительно рыночной цены имущества на день нанесения вреда, с получением от работника письменного объяснения или акта об отказе и пр.
Прежде чем предъявлять исковые требования к работнику о взыскании материальной ответственности, следует получить юридическую консультацию онлайн, чтобы избежать в суде отказа. Квалифицированный специалист проверит отсутствие обстоятельств непреодолимой силы, удостоверится во вступлении в законную силу приговора суда по уголовному делу, соотнесёт заявленную сумму с размером прямого действительного ущерба, установит причину излишне выплаченной заработной платы и определит срок исковой давности по делу. Помощь юриста потребуется и работнику, которому предъявляется претензия о возмещении затрат на его обучение.
