Взыскание Морального Вреда При Увольнении

Взыскание Морального Вреда При УвольненииВзыскание морального вреда при увольнении – одно из прав работника, закреплённое трудовым законодательством и реализуемое при незаконном расторжении трудовых отношений или переводе на иное место работы. Трудовое законодательство при этом позволяет работнику претендовать на компенсацию моральных страданий, причинённых действием/бездействием работодателя и приведших к его дискриминации, нарушению трудовых прав или повреждению здоровья.

Судебная практика на территории города Москвы и Московской области знает немало примеров удовлетворения исковых претензий работников по компенсации причинённых страданий на основании дискриминации при приёме на работу или же в процессе уже сложившихся трудовых отношений. При этом сотрудник, несправедливо переведённый на должность с более низким окладом, имеет право не только на компенсацию, но и на восстановление нарушенных прав и выплату материального ущерба (разница в окладах, при расчёте отпускных и пр.).

Трудовой Кодекс Российской Федерации признаёт два условия применимости взыскания морального вреда при увольнении:

• отсутствие правового основания;
• нарушение процедуры расторжения трудовых отношений.

При этом под последнее условие может быть подведены и задержки в выплате окончательного расчёта, нарушение сроков и процедуры выдачи трудовой книжки, отказ в денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска и т.д.

За юридической консультацией онлайн обращаются работники, желающие компенсировать полученный моральный вред здоровью. В этом случае суммы, как правило, гораздо значительнее и признание судом правомерности заявленных требований происходит чаще, проще здесь и со сбором необходимых доказательств. Если несчастный случай произошёл при работе на объекте повышенной опасности, то работодатель будет обязан возместить моральный вред вне зависимости от наличия или отсутствия его прямой вины.

Расчёт размера выплаты для взыскания морального вреда при увольнении может быть оговорён сторонами конфликта, о чём между ними заключается в письменной форме соглашение, а впоследствии по приказу организации производятся соответствующие выплаты сотруднику. В противном случае следует подача иска в суд, для этого устанавливается период в 30 календарных дней с момента ознакомления с приказом о прекращении трудовых отношений или выдачи трудовой книжки.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
VZAKON.COM
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.