Взыскание Морального Вреда С Работодателя

Взыскание Морального Вреда С РаботодателяВ современных реалиях не одиноки случаи того, что моральный ущерб человеку может быть причинен и по месту его работы. Примеров этому можно привести массу. Например, администрация предприятия оказывает на человека психологическое давление или без оснований задерживает или понижает ему заработную плату. Случаются и другие унижения на работе. Здесь работник имеет полное право на взыскание морального вреда с работодателя. Ведь согласитесь, что невозможность содержать себя или свою семью вследствие отсутствия честно заработанного доставляет моральные страдания.

Рассмотрим и такую ситуацию. Работник не по своей вине получил производственную травму. В результате он долго лечился. Не исключено, что вследствие несчастного случая работник может и остаться инвалидом на всю жизнь. Здесь, помимо компенсации материальных затрат, также может иметь место взыскание морального вреда с работодателя. Ведь человек будет лишен своего здоровья и права полноценного существования.

Моральный ущерб, нанесенный предприятием, возмещается в общем порядке. Работник должен обратиться в суд с иском о его компенсации. При этом сумма вреда определяется сами работником. В иске следует сделать акцент на том, что в причинении душевных страданий существует прямая вина работодателя. Поскольку спор о получении такого вреда относится к трудовым, то он может быть рассмотрен как районным судом, так и мировым судьей. Если человек работает в Москве или Московской области, то он может подать иск о взыскании морального вреда с работодателя по месту его нахождения.

Не стоит забывать о том, что итоговую сумму компенсации определяет суд. Иными словами он может присудить работнику и меньшую сумму по сравнению с той, которая была заявлена первоначально. Принимая свое решение, суд может взять во внимание множество факторов. Это и обстоятельства причинения ущерба, это и характеристика работника. Также может свой отпечаток репутация предприятия.

Перед тем, как подать иск о получении моральной компенсации с предприятия, желательно получить консультацию от специалиста. Проще всего воспользоваться бесплатной правовой помощью юриста в режиме онлайн. Он даст советы о том, как правильно составить исковое заявление и определить в нем сумму ущерба. Кроме того, от него можно узнать о том, как правильно доказать в иске вину работодателя в причинении вреда.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
VZAKON.COM
Комментариев: 1
  1. Lawer

    Здравствуйте! Я приступила к работе в должности кастелянши с 15.02.2002 г на 1,0 ставки, по приказу номер 26 от 01.02.2013 была переведена комендантом, но продолжала работать и в качестве кастелянши. С 12.01.2015 г сократили как коменданта, а на 1,0 ставки кастелянши приняли другого работника свою знакомую не предложив мне остаться кастеляншей т.к. мне до пенсии оставалось 2 года 6 месяцев. В итоге возникает вопрос имел ли право руководитель организации уволив меня принудительно и приняв другую работницу на должность, т.к. я женщина одинокая других доходов не имею?

Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.