Взыскание Премии

Взыскание ПремииИск о взыскании премии с работодателя может быть удовлетворён в полном объёме в том случае, если работником понимаются основные нюансы этого денежного вознаграждения. Нормы трудового права определяют премию как некую надбавку, не имеющую фиксированного размера. Порядок её начисления определяется внутренними локальными актами предприятия и каких-либо регламентирующих этот процесс законодательных актов федерального уровня не существует. Положение о премировании работников разрабатывается совместно представителями профсоюзного органа и администрации с целью установления денежных сумм, критериев и периодичности выплаты.

На предприятиях Москвы и Московской области наибольшее распространение получили следующие виды поощрительных выплат:

• премии, выплаченные при достижении определённого показателя, зафиксированного во внутреннем локальном акте о премировании работников – размер премии в отношении индивидуального работника рассчитывается отдельно в соответствии со степенью участия в процессе достижения показателя;
• материальные средства, выплачиваемые к памятным датам, юбилейным дням рождениям и профессиональным праздникам – в этом случае все сотрудники получают одинаковые суммы, вне зависимости от стажа, квалификации и пр.

В числе причин, приводящих к обращению в суд по взысканию премии с работодателя, отмечают следующие ситуации:

• обязательность премии по достижении закреплённого в локальных актах критерия и отсутствие денежной выплаты по нему хотя бы одному из работников, который участвовал в его достижении либо выполнил в индивидуальном порядке;
• большинство сотрудников предприятия получили премию к профессиональному празднику или иному событию, а часть осталась обделённой.

Обращение в юридическую онлайн консультацию поможет грамотно составить исковое заявление и разработать выигрышную стратегию защиты в судебном заседании, что приведёт к удовлетворению иска и сделает возможным взыскать не только невыплаченное поощрение в полном объёме, но и компенсировать моральный вред. При этом в качестве обоснования исковых требований выступает трудовой договор либо самостоятельный локальный акт организации, в котором прописаны критерии, периодичность и размеры выплат. Взыскание премии может быть осуществлено и в досудебном порядке – с приглашением представителей профсоюзного органа или сотрудников трудовой инспекции.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
VZAKON.COM
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.