Сотрудник организации потерял служебный телефон или ноутбук. Кто должен отвечать за ущерб, причиненный компании? Трудовой Кодекс обязывает работника компенсировать ущерб, возникший в результате его противозаконных действий. Но является ли факт потери служебного имущества противоправным? Дело в том, что работник обязан бережно относиться к имуществу компании, а потому его небрежность, которая привела к потере компьютера или телефона, будет трактоваться судом как противоправное действие. Сумма и порядок компенсации ущерба компании зависят от многих факторов.
Обычно сумма, которую работник обязан вернуть компании, не может превышать его среднемесячную зарплату. В организации должны быть все документы, подтверждающие, что потерянное имущество действительно было передано ему для служебного пользования. После изучения всех обстоятельств и установления суммы ущерба, руководитель издает приказ о взыскании ущерба с работника. Приказ должен быть подготовлен не позднее месяца со дня выяснения всех обстоятельств, в противном случае вернуть деньги за утрату имущества можно будет только через суд.
При этом нужно учитывать, что не всегда ущерб, причиненный компании, обязует работника его покрывать все из собственного кошелька. Нормальный хозяйственный риск, непреодолимые обстоятельства, вина работодателя за то, что он не обеспечил адекватных условий для хранения имущества и некоторые другие обстоятельства, снимают вину с работника и не приводят к ответственности.
В некоторых случаях работодатель может призвать сотрудника к полной материальной ответственности, заставив его полностью выплатить деньги за ущерб, который он нанес компании. Причем, и в этом случае совсем не обязательно доводить дело до суда. Чаще всего это можно сделать в рамках досудебного разбирательства, когда сам работник соглашается сделать это добровольно. Но если договориться не получается, работодатель вправе подать иск в суд на взыскание ущерба с работника.
К полной материальной ответственности можно привлечь директора, его заместителя и главного бухгалтера компании, если у них в трудовом договоре оговорен соответствующий пункт. Полностью взыскать ущерб с сотрудника можно, если с ним был заключен соответствующий договор. Причем, стоит обратить внимание, что не с каждым сотрудником работодатель имеет право заключать подобные договоры. Сотрудник полностью компенсирует ущерб, если в его действиях обнаружат злой умысел, или преступное деяние. И, конечно, он не отвертится от ответственности, если станет известно, что он был пьян. Трудовой Кодекс оговаривает немало условий, позволяющих организации истребовать от сотрудников ущерб в полном объеме.
Обращайтесь за бесплатной онлайн консультацией к нашему юристу, и мы поможем вам разобраться во всех тонкостях процедуры взыскания ущерба с работника. Мы работаем в Москве и Московской области, оказываем юридическую поддержку жителям всех регионов России.
