Взыскание зарплаты судебным порядком – достаточно распространенная форма в том случае, когда выявлены нарушения по ее оплате, которые предусмотрел закон РФ. Но для положительного решения вопросов о задержке зарплаты фирмами, стороной подающей исковой документ, должны быть предъявлены доказательства о нарушении прав или действительное наличие задолженностей, что является достаточно сложным процессом. Подача искового заявления на взыскание зарплаты, сроки которого предусмотрены процессуальным кодексом РФ. Так законодательство определило срок предъявления претензий в 3 месяца со дня обнаружения нарушений прав работника по заработным выплатам.
С одной стороны тут все понятно, но с другой стороны, на практике оказывается достаточно сложно доказать именно эти временные ограничения. После получения на руки трудовой книжки и получении расчета, работник не всегда сразу обнаруживает нарушения в выплате заработной платы и вот доказать, что время обнаружения нарушений и дата подписания договора о расторжении сотрудничества не являются одним и тем же календарным числом, часто бывает сложно. Отсюда возникают проблемы с нарушением сроков подачи искового заявления, а если таковые имеются, то судебным органом такие заявления не рассматриваются. Тут возникает проблема восстановления сроков и необходимость доказательства того, что причина пропуска процессуального срока являлась уважительной. В том случае, если уважительность причины доказать удается, то суд рассмотрит вопрос о восстановлении сроков на подачу иска. Важным моментом является то, что незнание процессуальных норм судебными органами за уважительную причину не принимаются.
При этом необходимо учесть и тот момент, что до передачи дела в суд, работник выявивший нарушения по выплатам зарплаты, обязан обратиться в специальную комиссию по трудовым спорам. Если в данной инстанции вопрос не был рассмотрен положительно, то на основании вынесенного решения данной комиссией, вы смело можете обращаться в суд.
Взыскание зарплаты осуществляется на основании исполнительного листа, который выдается вместе с решением суда. Судебным приставом возбуждается делопроизводство по которому он предъявляет требования к организации и в пользу сотрудника, подавшего жалобу взымается задолженность по заработной плате.
Чтобы ваш спор решился положительно, вам лучше сразу по таким вопросам, как взыскание зарплаты, сроки ‒ привлечь к помощи профессиональных юристов Москвы и Московской области, а так же юристов, работающих по территории России. Так же помочь может консультацией юрист онлайн.
