Далеко не всегда работники добросовестно выполняют свои трудовые обязанности. В ряде случаев они не только подводят предприятие, но и причиняют вред его имуществу. Например, лицо украло или потеряло вверенные ему ценности. Следствием этого является привлечение сотрудника к материальной ответственности. В зависимости от конкретной ситуации она может быть как полной, так и ограниченной. Этим и определяется размер последующих взысканий с работника.
Если материальная ответственность лица будет полной, то взыскания с работника будут происходить в судебном порядке. В этом случае предприятие обращается в суд к сотруднику с соответствующим иском. При вынесении положительного решения работник обязан будет возместить причиненный ущерб добровольно. В иной ситуации за дело возьмется судебный пристав. Тогда взыскания с работника могут производиться как путем удержаний из его дохода, так и путем продажи личного имущества.
Предприятие может предоставить члену своего коллектива ссуду на дорогую покупку, лечение, поездку и т.д. И если сотрудник не возвратит его в срок, то получение от работника долга также может проводиться в судебном порядке. Здесь иск подается по месту проживания заемщика, поскольку имеют место гражданско-правовые отношения.
Случается так, что человек во время выполнения своих трудовых функций причиняет вред не только работодателю, но и другим лицам. Например, управляемая им машина является виновником ДТП. Здесь ущерб, причиненный пострадавшим, возмещается предприятием. Однако затем оно получит право провести взыскания с работника выплаченных сумм в порядке регресса. Для этого также подается судебный иск.
Споры относительно получения с работника тех или иных выплат в основной своей массе относятся к трудовым. Поэтому, если предприятие зарегистрировано в Москве или Московской области, то иск может быть подан в суд по месту его нахождения.
Часто при получении от сотрудника тех или иных выплат следует хорошо ориентироваться в нормах законодательства. Поэтому нелишним будет пообщаться по этому поводу со специалистом. Его советы пригодятся как работодателю, так и человеку, к которому предъявлены требования. Лучше всего получить бесплатную консультацию юриста онлайн по всем интересующим проблемам. В ходе нее можно узнать обо всех тонкостях привлечения работника к материальной ответственности.
