Работа занимает большую часть нашей жизни и часто бывает так, что за счет рабочего времени приходится решать какие-то личные вопросы. Ни для кого не секрет, что обеденное время может продлиться с одного часа до трех, не говоря уже об опозданиях или ранних уходах с работы. Чаще всего, мы надеемся, что никто не заметит нашего отсутствия на рабочем месте и все сойдет с рук. Однако, не стоит злоупотреблять терпением начальства, поскольку в таких случаях может быть применено взыскание за нарушение трудовой дисциплины.
Если вас не было на рабочем месте более четырех часов, либо же вы отсутствовали на работе в течение дня, это может расцениваться как прогул, и вы можете лишиться премии или надбавки за выслугу лет до трех месяцев. Кроме того, под вопросом может оказаться и ваш отпуск. Конечно, все можно решить более мирным путем, написав так называемую объяснительную. Если начальство сочтет причину вашего отсутствия уважительной и сменит гнев на милость, возможно взыскание не произойдет. Кроме того, при применении взыскательных мер учитывается репутация работника, обстоятельства и степень тяжести проступка.
При систематическом нарушении работником своих должностных обязанностей, а также за уже имеющиеся случаи прогулов или появлении на работе в нетрезвом состоянии, к такому работнику может быть применена крайняя мера – увольнение. Под эту же статью попадает совершение какого- либо аморального поступка, когда дело касается лиц, работающих в образовательной сфере: воспитателей, преподавателей и т.п. Приказ о применении взыскания за нарушение трудовой дисциплины предоставляется работнику в течение трех дней и может быть доведен до ведома остальных работников. Если работник в дальнейшем проявил ответственность и добросовестность, руководство организации может своим приказом отменить взыскание.
Любое нарушение требует детального изучения. Бывает, что руководитель применил взыскание за нарушение трудовой дисциплины с нарушением норм соответствующего закона, либо же причины нарушения носили форс-мажорный характер, который до конца не был выяснен. В таких случаях стоит обратиться к специалистам. К вашим услугам наши консультанты, которые в режиме онлайн предоставят вам оперативную и необходимую информацию. Где бы вы не находились – в Москве или Московской области, наша профессиональная поддержка поможет вам разобраться в любых вопросах.
