Обязательства о сохранности материальных ценностей – один из пунктов договора о хозяйственной деятельности, заключённый между работодателем и работником. В случае его нарушений, работодатель имеет право взыскать материальный ущерб с работника, как в добровольном, так и принудительном и судебном порядке.
Добровольный порядок взыскания возможен при условии письменного согласия на возмещение ущерба, поданного сотрудником, которому было предъявлено взыскание. В случае отказа виновной стороны в погашении ущерба, допустим принудительный порядок взыскания.
Закон гласит: принудительное взыскание материального ущерба с работника возможно, при условии, если сумма долга не превышает размера среднемесячного оклада данного сотрудника. Предварительно (в течение месяца, исчисляемого с момента причинения ущерба), работодатель обязан издать распоряжение о взыскании долга с лица, виновного в нарушении.
Судебный порядок взыскания материального ущерба с работника возможен, при условии, когда виновное лицо отказывается погашать долг добровольно. В данной ситуации, размер ущерба должен превышать тарифы среднемесячного оклада данного сотрудника С момента возникновения материального спора должно пройти больше 30 календарных дней.
Работодателю и сотруднику не возбраняется обратиться за бесплатной онлайн консультацией к юристу. Специалисты юридического центра в Москве и Московской области помогут советом, при необходимости предоставят информацию о том, куда именно обратиться за помощью в регионе проживания обратившегося лица.
Порядок взыскания ущерба включает в себя ряд проверок, результаты которых подтвердят уровень ущерба, а также виновность сотрудника. Работодатель обязан истребовать от виновного лица письменного заявления, объясняющего причины происшедшего. Согласно законодательству, у работодателя есть право взыскать с виновного лица только ту сумму ущерба, которая сопоставима с затратами на покупку испорченного оборудования/имущества. Упущенная выгода (процент с продаж, налог и т.д.) с работника не взыскивается.
Взыскать материальный ущерб с работника можно в натуральном виде и в денежной форме. Под натуральным возмещением следует понимать замену или возможность ремонта поврежденного оборудования/имущества. Согласно закону, разрешена рассрочка внесения денежных платежей до полного погашения всего ущерба.
