Юридическая ответственность медицинского персонала наступает за те действия, которые они обязаны произвести в соответствии с нормативными документами и сферой компетенции. Нарушение профессиональных обязанностей и становится причиной наложения ответственности: моральной, гражданской, административной (дисциплинарной) или уголовной. Нарушение санитарных, гигиенических, эпидемиологических, трудовых норм и правил, равно как и требований охраны труда неизбежно влечёт наложение административного (дисциплинарного) взыскания: замечание, выговор, перевод на три месяца на нижеоплачиваемую должность, увольнение. Если же деятельность медицинского работника учреждения здравоохранения Москвы или Московской области повлекла наступление опасных последствий, то это уже сфера применения Уголовного Кодекса РФ.
Нормы уголовного права регламентирует классификацию правонарушений, влекущих наступление юридической ответственности медицинского персонала, в соответствии с формой финны и характером преступления:
1. Умышленное
• с прямым умыслом – осознание, предвидение и желание наступления опасных последствий;
• с косвенным умыслом – осознание, предвидение, отсутствие желания или безразличие к возможным последствиям;
2. По неосторожности
• по легкомыслию – предвидение последствий, с самонадеянным расчётом с ними справиться;
• по небрежности – опасность не была предвидена вследствие невнимательности и непредусмотрительности.
В судебной практике редки случаи, когда юридическая ответственность медицинского персонала наступает вследствие прямого либо косвенного умысла. Как правило, предъявляемые к работникам системы здравоохранения иски вызваны неосторожностью либо легкомыслием сотрудников. Именно такая формулировка содержится в статьях 109 и 118 Уголовного Кодекса РФ: причинение смерти либо наступление тяжких или средней тяжести последствий для здоровья по неосторожности. При этом степень наказания увеличивается, если причиной стало ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.
Однако не всегда юридическая ответственность медицинского персонала целиком и полностью возлагается на работников учреждения здравоохранения. В ряде случаев оказание медицинской помощи не в должном качестве может быть спровоцировано недостаточным обеспечением работника необходимыми материалами и инструментами для нормальной трудовой деятельности. В этом случае претензии после обращения в юридическую онлайн консультацию предъявляются к организации или государству.
