Если руководитель организации, в которой вы работаете, не восторге от вашей беременности, и вы боитесь, что ваше трудовое право может быть нарушено, знайте: права беременных – это не миф. Вы должны отстаивать свои законные права. Конечно же, в вашем «интересном» положении вам может понадобиться квалифицированная помощь специалиста в области трудового права. Юридическая помощь беременным должна быть оказана своевременно, иначе у будущей мамы есть риск оказаться без работы либо, что еще хуже, в больнице из – за болезни на нервной почве. А в вашем положении это совершенно не нужно.
Многих беременных просят написать заявление на увольнение по собственному желанию, и, если вы попали в такую неприятную ситуацию, вам необходимо знать свои права. Ведь многие проблемы от банального незнания закона. Еще не все знают, что нельзя отказать беременной в приме на работу, только из – за того, что женщина ждет ребенка. Такой отказ может быть обжалован.
Если вы уже работаете, то вы должны четко знать, в каком случае можете попасть под сокращение. Это может стать реальным только при ликвидации организации, или когда беременная работает по срочному договору. И нет возможности перевода на другую работу. Больше «поводов» увольнения законодательство работодателю не дает.
Законодательство позволяет беременным не работать на вредном производстве. Для этого нужно обратиться к начальству с просьбой о переводе на более щадящие условия. Вообще, юридическая помощь беременным необходима хотя бы для того, чтобы понять, что законом установлен достаточно широкий круг прав женщин, носящих ребенка. Беременная может взять очередной отпуск независимо от установленного графика отпусков. Руководитель не имеет права отказать, если срок отпуска не наступил. Задержки на работе не допускаются, также как командировки. Самое, пожалуй, главное, что не имеет права сделать ваш начальник – это уволить вас.
Если ваши права грубо нарушаются, смело защищайте их. Бывают случаи, когда работодатель открыто угрожает уволить «за бесконечные больничные». Закон на вашей стороне и в этом случае. Обращайтесь в суд. Только в Москве есть примеры тысяч таких выигранных дел.
Естественно, когда вы носите под сердцем ребенка, вам совершенно не нужны все эти нервы, связанные с поиском хорошего юриста. Юридическая помощь беременным оказывается и нашими юристами, просто напишите свой вопрос, и вы получите консультацию бесплатно.
Здравствуйте!
Я встала на учет в женской консультации по беременности. У меня обнаружили не очень хорошие анализы — надо срочно бегать по врачам. Я написала нашему учредителю (он главный в группе компаний), описала ситуация, попросила отпускать меня, на что он мне ответил, чтобы я брала декрет и трудилась дома по отдельным проектам и видам работ как ИП по согласованной тарифной сетке. Я написала, что в декрет мне только с конца августа, на что он сказал, что наверняка можно раньше. Но кроме как за свой счет я ничего не нашла. Я проработала в компании 15 лет и насколько я понимаю, он хочет чтобы я написала за совй счет, сделала ИП и уповала на его честность, что он мне может крохт будет за что-то платить. Разве он имеет на это право? И имею ли я право никакой отпуск за свой счет не брать и ходить по врачам?
Заранее спасибо!