Трудовое законодательство в нашей стране гарантирует сохранение рабочего места для беременных женщин, работодатель ни в коем случае не имеет право увольнять сотрудницу по причине её беременности. Довольно часты такие случаи нарушения закона в частных фирмах, где часть зарплаты «серая», для работающих в таких организациях женщин особенно актуальна юридическая помощь беременным. Юристы могут гарантировать более качественную защиту своих прав.
Конечно, чтобы не доводить дело до таких конфликтных ситуаций, не стоит работать в фирмах, где зарплата выплачивается по левым схемам и в конвертах, но бывает такое, когда иного выбора просто нет. Но закон всё равно будет на стороне беременной женщины. Не нужно забывать, что уволить беременную женщину можно лишь в двух случаях. Первое – это ликвидация предприятия. Второе – окончание срочного договора, если нет возможности перевести её на другое место работы. В любом другом случае закон гарантирует женщине сохранение её рабочего места.
Беременные женщины имеют больший спектр различных прав, так как являются довольно уязвимой категорией населения. Не допускается не только увольнение, но и приём на работу по причине беременности. Также работодатель не имеет права отправлять беременную в командировку, задерживать на работе и ставить в ночную смену. Беременная женщина имеет право на снижение норм выработки, исключение вредных факторов и перевод на место с более лёгкими условиями труда. Юридическая помощь беременным необходима для того, чтобы быть в состоянии защищать свои права.
Важным правом является то, что женщина может требовать изменения графика работы для большего удобства. Возможен график с неполными рабочим днём или неделей. Также беременная женщина имеет право на внеочередной оплачиваемый отпуск, работодатель обязан предоставить его, даже если он не совпадает с графиком отпусков, утверждённым на текущий год. Любое притеснение прав беременной женщины должно находить юридическую поддержку и наступление неотвратимых последствий для нарушившего закон работодателя.
Получить подробную информацию о том, как наиболее качественно может быть осуществлена юридическая помощь беременным в Москве или области, вы можете, воспользовавшись нашей бесплатной консультацией в режиме онлайн. Грамотные юристы вникнуть в суть ваших вопросов и проблем, а затем в кратчайшие сроки дадут простой и понятный ответ, наметив путь для решения ситуации.
Здравствуйте уважаемые юристы! Помогите, пожалуйста! Я на 11 нед беременности, работаю супер маркете поваром салатного цеха с графиком 5 дней в нед по 8 часов с 7 до 16. Сначала начальство предложил писать заявление на увольнение, я принесла им справку по беременности. Теперь хотят меня перевести на кассу я отказалась почему потому, что на кассе очень большая ответственность и потребуется крепкие нервы. Я объяснила начальству что не смогу работать кассиром, но они все же не отстаивают и заставляют меня задерживаться на работе делать салаты если даже есть их на витрине относятся очень грубо. Что мне делать и как сохранить свое рабочее место?
Здравствуйте! У меня такая ситуация. В начале 2013 года я устроилась на работу в организацию ООО «Глория». Но т.к. на время испытательного срока они не устраивают,то официально устроили меня 8 апреля 2013. В конце августа 2013 года я ушла в декрет. На тот момент платили мне по минималке,т.к. официально устроена я была меньше полу года. Потом я написала заявление по уходу за ребёнком до 3-х лет,и вот новая беременность. Плюс с этого субдистрибьютера нас уволили и оформили в ООО «Базис», соответственно в новый декрет я ухожу уже с ООО «Базис». Стаж получается беспрерывный. Вот у меня возникают следующие вопросы:
1. Будут ли мне начисляться декретные с учётом того,что стаж беспрерывный или пол года надо отработать именно в последней организации?
2. Я написала заявление на замену 2015 года на 2013. Т.к. в 2013 году,по справке 2НДФЛ я получила 121000 руб. Если воспользоваться калькулятором декретных (нашла в интернете), то с учетом заработанных в 2013 году и с учетом дней,которые я провела в декрете,получается,что за больничный лист по беременности и родам мне должны перевезти около 80 тыс руб. Так ли это? Главный офис находиться в Москве, в СПБ девочки тоже ничего не знают,но посоветовали узнать у юристов или бухгалтеров,т.к. в Москве могут не заморачиваться и начислять по минимуму. Не хотелось бы терять деньги,на которые можно много чего купить детям
Здравствуйте, у меня такая ситуация: Я работаю в управлении с 01.01.2014 года. Я забеременела. С 15.01.2016 года по 02.06.2016 года у меня больничный лист по беременности и родам. Я проработала весь январь 2016 года и больничный сдала 29.01.2016 года вместе с заявлением о предоставлении больничного с 30.01.2016 года (т. е. у меня не 140 дней получается, а меньше, но мне так выгоднее было). На мое место с 09.02.2016 г будут брать работника.
Также согласно трудового договора мне положена дополнительная мат. помощь. Вопрос: могу ли я воспользоваться материальной помощью; материальной помощью и выплатой к отпуску и в каком объеме в 2016 году, если я например после больничного возьму 7 дней отпуска или его вообще можно в 2016 г не брать, а выплата будет положена. И вообще за какой период мне насчитывается отпуск (больничный лист ведь тоже учитывается? А как учитывается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?) Мне в нашей бухгалтерии сказали, что мат помощь положена только в размере 1/12 за январь 2016 года, я прочитала, что б/л тоже входит, а по уходу до 1,5 как-нибудь учитывается??
Я ниже напечатала текст из трудового договора и из приказа «Об утверждении Механизма оказания материальной помощи работникам управления».
Хотелось бы услышать мнение компетентных специалистов, а лучше с приведением статей на закон, а то я уже сталкивалась с неправильными начислениями в мой адрес от бухгалтерии. Да и еще они сказали, что отпуск могут предоставить только за отработанный месяц, хотя я читала, что по закону должны авансом. Но не более 28 кал. дней.
Трудовой договор
пункт: Условия оплаты труда
В дополнительные выплаты включаются:
— единовременная выплата в размере должностного оклада при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь в размере двух должностных окладов.
Механизм оказания помощи работникам управления
пункт: Условия и основания выплаты материальной помощи
2.1 Работникам установлена материальная помощь в размере 2 должностных окладов в год. Выплата материальной помощи производится по личному заявлению работника, на основании приказа.
Материальная помощь являясь составной частью фонда оплаты труда, выплачивается: в размере одного должностного оклада в течение календарного года по заявлению сотрудника; в размере одного должностного оклада в течение календарного года по заявлению сотрудника при предоставлении отпуска или его части.
Муниципальный служащий может обратиться за оказанием материальной помощи в полном объеме единовременно. В случае положительного решения материальная помощь в полном объеме выплачивается при наличии денежных средств.
При увольнении сотрудника материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в календарном году.
2.2 Работникам, проработавшим в управлении менее года, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.
2.3 Работникам, проработавшим более года, при увольнении материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в текущем календарном году.
Здравствуйте! У меня сложная ситуация. Устроилась на работу, с официальным трудоустройством тянули.вскоре я узнала , что нахожусь в положении. Но оформления так и не добилась , когда стал виден живот, меня уволили . Договор не заключали. Могу ли я куда нибудь обратиться ? И доказать, что я там действительно работала?никаких документов с моей подписью к сожалению нет. Может ли стать доказательством электронная переписка с руководителем по поводу работы и моего увольнения?
Здравствуйте. У меня вопрос касается отпуска. Ранее слышала, что перед уходом на больничный (140 дней) я могу взять отпуск. Работодатель предоставил мне только 14 дней, объяснив это тем,что недостаточно накопленных дней. Тмогу ли я требовать 28 дней отпуска?
Общий стаж работы 12 лет. В 2015-2016 была высокая зп, более 680тр в год.
1 месяц в 2016 не работала (искала работу).
На новую работу устроилась с августа 2016г. Отработав 5,5 месяцев ушла больничный по состоянию здоровья, до декрета на данный момент осталось ~1,5 месяца (беременность двойней).
Я должна выйти на работу с больничного, чтобы доработать пол года, для того чтобы иметь возможность получить максимальные пособия по беременности и родам и по уходу за детьми.
Мне все же необходимо отработать на последнем месте работы полные 6 месяцев без учета больничных или это не имеет значения при моём общем стаже? Хотелось бы получить максимальные суммы пособий и не попасть в просак.
Добрый день, подскажите пожалуйста, работаю в ювелирном магазине в ломбарде, на данный момент работаю 10-й день без выходных т.к. Нет сменщика . Срок беременности 16 недель. График с 10-20. Директор Принуждает работать без выходных, пока не найдут замену и не отпускает к врачу, запугивая прогулом с дальнейшим разбирательством . Как вести себя в данной ситуации? И на какие права я имею?