Как Доказать Материальный Ущерб

Как Доказать Материальный УщербМатериальный ущерб, подразумевает нанесение вреда любому имуществу, которое было передано работнику, необходимое ему для исполнения им своих служебных обязанностей и было повреждено по его вине. Как доказать материальный ущерб и предъявить иск по его возмещению? Данный вопрос беспокоит практически всех работодателей. Остановимся на нем подробнее.

Доказательства материального ущерба

В доказательства материального ущерба включен достаточно обширный круг обстоятельств, повлекших к ущербу. Работодателю необходимо доказать наличие следующих обстоятельств:

• подтверждение факта существования трудовых правоотношений между работником и работодателем;
• доказательство случая нанесения непосредственного вреда имуществу работником и его размеры;
• доказательство нанесения ущерба, в связи с совершением или не совершением определенных действий со стороны работника;
• установить наличие связи между причиной и следствием нанесения вреда и совершением или несовершением определенных действий со стороны работника;
• наличие форс-мажорных обстоятельств или крайней необходимости, при которых работник не несет материальную ответственность.

Действия работодателя

После сбора необходимых доказательств, работодатель должен составить и предоставить в судебный орган при подаче иска следующие документы :

• составление акта проверки по установлению размера материального ущерба, нанесенного работником;
• предоставление документа, по которому определяется полная или частичная материальная ответственность работника, нанесшего ущерб;
• описать причины, в связи с которыми был нанесен материальный ущерб работодателю.

При наличие и проведении всех вышеуказанных процедур и документов, вы можете обращаться в суд с требованием о возмещении вам нанесенного материального ущерба.

Если суд сочтет доказанной вину работника, то он определит степень материальной ответственности работника перед работодателем и обяжет возместить нанесенный им ущерб. Параллельно с возмещением прямого материального ущерба, работодатель имеет право требовать дополнительного возмещения материального ущерба в том случае, если прямой ущерб повлиял на простой работы, в связи с чем работодатель понес дополнительный материальный ущерб. Помимо этого, в некоторых случаях предусматривается и выплата морального ущерба работодателю. Данное возмещение зависит так же от многих факторов и рассматривается только в суде.

В случае возникновения вопроса как доказать материальный ущерб, вам смогут ответить юристы города Москвы и Московской области, а так же всех регионов России, помимо этого, они помогут вам представлять и защищать ваши права в судах и госорганах. А если создастся ситуация при необходимости пройти консультацию юриста срочным порядком, то онлайн режим специально для вас.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.