Трудовое право
Каждый год на дорогах автомобилей становится больше, а если внимательно изучить сводки ГИБДД, то можно сделать вывод, что увеличивается количество нарушений. За любое правонарушение предусматривается наказания. Рассмотрим в
В последние годы всё больше и больше иностранных граждан получают патенты на работу на территории Российской Федерации, что вполне ожидаемо, ведь помимо работников из Средней Азии, увеличивается также
Что такое «Аутстаффинг персонала»? Прежде всего это выражение означает подбор кадровых работников для компаний и организаций, либо подбор удалённых работников (фрилансеров) на дистанционное выполнение задач заказчика, в зависимости
Трудовые споры могут возникнуть по разным причинам и их создателями могут быть как работодатели, так и сами работники. В каких случаях они возникают: Не выплата заработной платы в
В России разработаны новые поправки в Трудовой кодекс, которые затрагивают вопросы продолжительности рабочего дня и оплаты за переработки. Разберёмся подробнее в нюансах этих поправок…
Сегодня мошенники массово обманывают граждан, которые мечтают о недорогом абонементе в спортзал. А когда обман раскрывается, аферисты одну фирму закрывают –другую открывают, и под новой вывеской продолжают работать.
Трудовым кодексом предусмотрено на ряду с прочими такое основание увольнения сотрудника, как прогул. Прогулом, однако, является не простое отсутствие на работе. Следовательно, и для увольнения по анализируемому основанию
Если иностранец хочет работать в России на законных основаниях, он должен купить патент. Можно, конечно, скрываться от правоохранительных органов и ночевать на стройке, но рано или поздно мигранта
Договор подряда на выполнение работ физическим лицом – это такое соглашение, на основании которого одна сторона (физлицо) по заказу другой должна выполнить какое-либо задание, а другая стона обязана
В нашей стране действие главного закона, регулирующего трудовые правоотношения, распространяется одинаково на всех работодателей. И конкретный тип организационно-правовой формы, в котором работодатель существует как субъект трудовых правоотношений, значения