Трудовое право

По общему правилу изменение трудового соглашения относительно пункта о зарплате допустимо исключительно по соглашению работника и работодателя. Но в ряде ситуаций работник может получить зарплату, меньшую по сравнению

Как мы отвечаем на вопросы наших посетителей онлайн (пример). Вопрос такой (может, кто сталкивался): работник пропал в 2011г., судом он не признан без вести пропавшим, труп нашли в

Каждому ребенку, подростку хочется иметь свои собственные сбережения. Именно по этой причине большое количество молодых людей в свободное от занятий время идут работать. Но, в то же время,

Проявление недобросовестности со стороны работодателя – явление, распространенное для нашей действительности. Наиболее актуально на мелких и средних частных предприятиях. Действующее законодательство, хотя и старается пресечь не законные действия

Производственная деятельность граждан может сопровождаться конфликтами с руководством компаний. Не исключены также ситуации, когда менеджеры предъявляют претензии к работникам, совершившим недопустимые действия. Чтобы решить проблему, обе стороны заинтересованы

Часто трудовые права граждан нарушаются работодателем. Это касается незаконного увольнения или перевода на другой участок работы, наличия задолженности по зарплате и иным выплатам.

Когда человек прекращает свои отношения с работодателем, он может рассчитывать на различные причитающиеся ему выплаты. Их состав и сумма напрямую могут зависеть от причин увольнения.

Прекращение трудовых отношений между работодателем и работником подразумевает гарантированную выплату последнему определенных денежных сумм.

Каждый работодатель за всю свою карьеру хотя раз в жизни сталкивался с проблемой нарушения трудовой дисциплины работниками.

Каждый человек хоть раз в своей жизни сталкивался с довольно сложной процедурой расторжения трудового соглашения. Как оформить увольнение, этим вопросом задаются не только работодатели, но и сами работники.