Отпуск по уходу за ребенком

Семейное право

Отпуск по уходу за ребенкомОтпуск по уходу за ребенком положен молодой маме сразу после окончания отпуска по беременности и родам. Многие ошибочно считают, что такой отпуск может оформить только мать новорожденного, но это совсем не так. Этот вид отпуска может быть предоставлен как отцу ребенка, так и другим близким родственникам. Отпуск по уходу ребенком является оплачиваемым, как и отпуск при рождении ребенка.

Все положения относительно декретного отпуска отражены в Трудовом кодексе РФ. Так, законодательством установлено, что отпуск матери с ребенком предоставляется до момента, когда ребенок достигнет трехлетнего возраста. Если мать ребенка по уважительным причинам, например, в связи с желанием выйти на высокооплачиваемую работу, не может находиться в декретном отпуске, его может оформить один из членов семьи, который имеет доход. Чтобы воспользоваться данной возможностью, необходимо соблюсти такие условия:

• предоставить подтверждающие документы о том, что мать ребенка не пользуется этим видом отпуска и не получает социальное пособие;
• лицо, желающее оформить на себя отпуск по уходу за ребенком, обязано предоставить справку с работы.

Женщина может оформить отпуск с ребенком до года, а после выйти на рабочее место и далее ее место может занять отец малыша или ближайшие родственники.

Согласно действующего законодательства, человек, находящийся в отпуске по уходу за ребенком наделен следующими правами:

• можно использовать отпуск по уходу за ребенком в полном объеме или его часть. Оформить такой отпуск может любой работающий родственник;
• во время пребывания в отпуске по уходу за ребенком допускается частичная занятость на предприятии или на дому с сохранением социальных выплат;
• на весь период декретного отпуска работник имеет право на сохранение должности и рабочего места;
• отпуск по уходу за ребенком входит в общий рабочий стаж.

Женщина имеет право уйти в очередной отпуск как декретного отпуска, так и после него. Женщине, вышедшей на работу после декретного отпуска, обязаны предоставить отпуск после ухода за ребенком на 28 календарных дней, даже если она не отработала положенное для отпуска время.

Если у вас возникли вопросы или затруднения во время оформления отпуска, по уходу за ребенком или вы считаете, что работодателем были нарушены ваши права, вы можете обратиться за помощью к квалифицированному юристу по трудовому праву, который даст вам консультацию и разъяснит ваши права.

light

3 комментария

  1. Марина:

    Здравствуйте. Я на данный момент в декретном отпуске и заболела. Лечусь дома. У меня двое детей 1,4 и 3 месяца с ними сидит бабушка. Она с понедельника выходит на работу после отпуска. Вопрос такой можно ли на нее оформить больничный лист или отпуск по уходу за детьми, где и как оформить?

  2. Камилла Витальевна:

    Сотрудница написала заявление и ушла в отпуск по уходу за ребенком, до достижении им возраста 1 года. Нарушение ли это? Если да, то как исправить ситуацию?

  3. Мария:

    Здравствуйте! Мне 50 лет (военнослужащая, подписавшая контракт до 2017 года). Могу ли я уйти в декрет по уходу за внуком? Если да, то согласно какому законодательству?

Оставить Комментарий

Полная версия сайта