Вопрос, который касается всех без исключения работающих граждан, – график работы юриста, экономиста, машиниста крана или электропоезда, учителя, медработника, продавца, сторожа и т.д. Нормы трудового права предписывают режим труда и отдыха закреплять в трудовом соглашении и/или в правилах внутреннего трудового распорядка на предприятии. На практике же часто оказывается так, что в договоре указана обтекаемая формулировка о сменности или общей продолжительности недели, а в локальных актах указаны часы, не соответствующие действительному положению дел в компании.
Правомерно ли включение медицинских работников подряд в ночные смены для проведения операций? Существуют ли послабления для беременных, вышедших из декрета, матерей-одиночек? Правомерно ли требование руководства о выходе на работу в выходной день? Сохраняется ли график работы юриста, секретаря, уборщицы, кладовщика, фитнес-инструктора после выхода из отпуска по уходу за ребёнком? Как составить жалобу в трудовую инспекцию Москвы или Московской области на владельца фирмы, который заставляет работать по 10-12 часов без доплаты, проставляя в табеле стандартные восьмичасовые смены?
Какова общая продолжительность рабочей недели у водителя? Можно ли поменять продолжительность смены без уведомления работника? Каков порядок составления графика работы юриста, диспетчера, ночного сторожа, руководителя подразделения, повара, официантки? Как оплачивается привлечение к работе по замещению временно отсутствующего работника при основной смене сутки через трое? Сколько перерывов и какой продолжительности допустимо при 12-часовом рабочем дне?
Вопрос о графике работы юриста, продавца-консультанта, охранника, кассира, швеи-мотористки зачастую касается недопонимания между работодателем и работником, что такое ненормированный рабочий день и как такие условия труда должны компенсироваться. Трудовое право под ненормированностью понимает эпизодическое привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности смены, которое даёт право получить дополнительные дни к отпуску (не меньше трёх). Продлить свой отпуск на законных основаниях, но за свой счёт могут матери-одиночки, многодетные родители и другие категории сотрудников. Обращение в юридическую онлайн консультацию снимет «градус напряжения» в коллективе и расставит всё по своим местам.
