Гражданская ответственность и материальная, равно как и административная, уголовная и дисциплинарная играют заметную роль в правовом регулировании взаимоотношений. Сфера их применения – нарушение установленных правил, с таким расчётом, чтобы причинитель вреда претерпел ограничения личного, морального и материального характера в качестве компенсации ущерба. При этом каждый из видов ответственности применяется независимо от другого, а предусмотренные ими санкции не суммируются.
Гражданская ответственность и материальная, не смотря на кажущееся сходство, обладают рядом существенных отличий друг от друга. В первую очередь, по субъекту возникающих правоотношений: материальная ответственность может быть возложена только на лицо, состоящее с другой стороной в трудовых отношениях. Все остальные формы договорных отношений будут относиться к гражданской ответственности. Следующее существенное отличие проявляется в размерах возмещаемого ущерба. С работника не может быть взыскана сумма больше прямого причиненного ущерба, тогда как в гражданском праве подлежит взысканию реальный ущерб, упущенная выгода и компенсация морального вреда.
Гражданская ответственность и материальная различаются и по квалификационным признакам применения. Так, случайность причинения вреда, несколько работников в смене, хозяйственные риски и иные обстоятельства могут послужить условием освобождения или частичного применения материальной ответственности. Тогда как в гражданском праве таких понятий не существует, а обязанность возместить вред сохраняется за виновным лицом в любом случае. Различаются эти меры и по срокам предъявления требований для устранения негативных последствий: в трудовом праве этот срок составляет один месяц для предъявления требования возместить ущерб в добровольном порядке и год – при предъявлении иска в суд Москвы или Московской области, а в гражданских правоотношениях срок равняется трём годам.
Сопоставление отличий гражданской ответственности и материальной позволяет констатировать факт большей гарантии в соблюдении прав и интересов обеих сторон договорных отношений в трудовом праве, нежели в гражданском. В каких случаях работодателю предоставлено право применять меры принудительного характера для возмещения ущерба? Как взыскать убытки по несвоевременно исполненному договору поставки? На эти и другие вопросы можно найти ответ на юридической онлайн консультации.
