На фоне непростой экономической ситуации все больше людей рискуют потерять работу. В связи с этим, граждане Москвы и Московской области стали достаточно часто обращаться к юристам с вопросами о порядке расторжения трудовых договоров. Именно о том, каков порядок увольнения мы поговорим в данной статье. Для выяснения тонкостей этого процесса следует обратиться за правилами в Федеральное Законодательство. Согласно этому нормативному документу существует строгое соответствие действий при увольнении сотрудника как по собственному желанию так и по решению нанимателя.
Представим ситуацию, когда некоторая компания решает уволить сотрудника, который не справляется по каким-либо причинам с обязанностями, поставленными работодателем либо нарушает правила трудового договора и в сложившейся ситуации не способен продолжать трудовую деятельность. Каков порядок увольнения в таком случае? Здесь работника могут уволить по нескольким статьям, которые не предусматривают выплату выходного пособия. Причем увольнение происходит в течение трех дней.
Другая ситуация: допустим, некоторая коммерческая организация решила сократить штат или оптимизировать должности сотрудников. В таком случае те, кто увольняется из-за ненадобности либо по причине упразднения должности, имеют право на получение трехмесячной заработной платы и, в случае отсутствия отпуска за годовой период, должны получить отпускные. При этом работникам следует понимать каков порядок увольнения в этой ситуации и очень внимательно изучить трудовой договор, в котором обязательно прописана вся информация по данному случаю.
Следует помнить, что каждый сотрудник для компании — это лишние растраты денежного бюджета. Зачастую руководство компании стремится оптимизировать эти затраты и оформляют некорректные договоры на расторжение трудовой деятельности. Именно потому следует знать о том, каков порядок увольнения в том или ином случае. Если в отношении вас были совершены неправомочные деяния и вы хотите о низ заявить, обращайтесь в трудовую инспекцию.
При возникновении трудностей с работодателем, в первую очередь следует внимательно изучить трудовой договор и попросить объяснения причины вашего увольнения. Как только вы будете знать все тонкости процесса увольнения, вы сможете выяснить случай, под который попадает ваш процесс. Если у вас складывается проблемная ситуация и вам нужна помощь специалистов, обращайтесь за бесплатной онлайн консультацией к юристу, и вам обязательно помогут.