Когда работник решает уйти со своего рабочего места в другую организацию, он должен получить денежный расчет. В него входят зарплата и денежная сумма за неотгуленный отпуск. Отпускная денежная выплата за неиспользованную возможность отдыха обязательно, как указано в налоговом кодексе, подлежит налогообложению. В Налоговом кодексе можно увидеть, какими налогами облагаются расчеты при уходе с рабочего места.
Если увольнение происходит в году, за время которого работник ни разу не был на заслуженном отдыхе, то в его расчет будет включена компенсационная денежная сумма это время. Согласно Трудовому кодексу, любой работник каждый год должен получать 28 дней отдыха, которые, вдобавок ко всему, подлежат оплате. Компенсационная выплата за дни отпуска, которые не были использованы, не облагаются налогом, который присущ для заработанной платы. При сложившемся уходе работника из организации после того, как он отгулял свой законный отпуск, компенсации при увольнении за отпуск не будет. А значит, и налогообложению не подлежит расчетная выплата.
В некоторых случаях работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск, помимо основного. Получить дни для дополнительного отдыха могут определенные категории работников. Например, те, кто осуществляет свою деятельность в опасных, для здоровья, условиях отдыхают значительно больше, чем офисные работники. И для таких работников также происходит начисление компенсации при увольнении в случае неиспользованных отпускных дней. Значит, и налогообложение выплаты будет происходить, как и в случае с обязательным ежегодным отпуском.
Для определения налоговой базы при учете компенсационных выплат, необходимо совершить верный расчет неиспользованных отпускных дней. Норма отпускных дней положена сотруднику, если он проработал в компании не менее 11 месяцев. Если же работник осуществляет свою деятельность меньшее количество времени, значит, выплата будет рассчитываться по примерной формуле 2 дня отдыха за каждый рабочий месяц. Любая организация может назначить продолжительность отпуска в индивидуальном порядке для каждого сотрудника, но не менее, установленной законодательством, нормы.
Более подробную информацию о налогообложении и компенсации при увольнении, можно узнать, обратившись за помощью к нашим профессиональным юристам. Чтобы получить ответы на свои вопросы, следует оставить заявку с контактными данными. После того, как специалисты получат данные, сразу же свяжутся с Вами и проведут онлайн-консультацию. Услуга бесплатная и доступна для жителей Москвы и других регионов России.
