Как показывает практика, не только от покупателей и поставщиков можно ожидать воровства, но и от своего собственного персонала. Нанимая продавца в свой магазин, работодателю зачастую приходится только надеяться на его честность.
К сожалению, не всегда удается избежать случаев, когда недобросовестные сотрудники воруют. В связи с чем, актуальной проблемой является вопрос того, как избежать воровства продавцов?
Такие действия могут нанести не только убытки фирме. Иногда они приводят к совсем плачевным последствиям в виде разрушения фирмы.
Такое случается, когда происходят особо крупные хищения. Масштаб нанесенного ущерба может быть огромен. В случае, если имеет место сговор всей группы продавцов, то такие мелкие кражи, конечно масштабного урона фирме не приносящие, могут долгое время оставаться незаметными, что тоже не является положительным фактором. В связи с чем воровство продавцов – это один из распространенных видов воровства в магазинах.
Самым легким путем совершения кражи считается воровство со склада. Также очень много краж происходит при сговоре поставщиков и продавцов.
Задача недопущения краж стоит не только перед службой охраны. Так же это прямая обязанность высшего руководства магазинов. Для этого менеджменту предприятия рекомендуется проводить ряд мероприятий, направленных на уменьшение таких неприятных для компании ситуаций.
Для этого нужно создать правильную рабочую обстановку для персонала, для того, чтобы у ваших работников не было стимула воровать. В первую очередь это конечно материальный стимул. Чтобы воровство продавцов не имело место быть в вашей компании, большинство руководителей магазинов предпочитает стимулировать работников премиями. Опросы показывают, что сотрудники, которые трудятся в компаниях с квартальными либо годовыми премиями по результатам работы, гораздо сильнее дорожат своим рабочим местом и, соответственно, на воровство не пойдут.
Также проблема данной ситуации в том, что большинство работников просто не ощущает необходимости своей работы.
Когда работнику постоянно намеренно занижают уровень его профессионализма, сотрудник перестает чувствовать себя в коллективе комфортно. Вся ответственность за нормальный рабочий фон лежит, безусловно, на руководстве организации.
Для того, чтобы предотвратить воровство продавцов, необходимо создавать команду, а также условия для профессионального роста рабочих в первые годы.
Если у вас есть вопросы по этой теме, задайте его на этом сайте в форме, специально отведенной для этого. Наши юристы в Москве свяжутся с вами и помогут профессиональным советом.
